没有任何借口|学习《没有任何借口》的体会( 三 )
那么都是哪些因素决定个人动机呢？有以下三种因素：个人动机因素、组织动机因素、组织与个人动机相互作用因素（相称或抵触），对于企业而言，组织动机和个人动机的统一性，是追求的极致 。
个人动机和组织动机一致了，一个人就会充满工作的激情，一个人对自己的工作行为满意了，就会产生一股内在的动力，继续推动他未来的行为做的更好，因而使企业动机得以更好的实现，当然这时需要企业及时发现并鼓励他 。当个人动机和企业动机发生冲突时，其结果是不言而喻的 。
我们应该承认个人和企业的目标是不可能完全一致的，因此，企业和员工之间动机的矛盾和态度的矛盾始终会存在，我们要研究的就是怎样减小乃至弥合企业和员工间根本目标的距离 。使之达到某种程度的双赢的局面 。比如在一个家庭，一般而言，兄弟、父母、子女之间也是会闹矛盾的，但是，不管怎么闹也是“兄弟阋于墙，外御其侮”，一家人还是会视家庭的荣誉和利益为共同目标的 。
对企业和企业人而言，可能有暂时的利益和目标的不同，但是总体上讲，长期目标是一致的，即企业和员工都希望得到共同的发展，并在发展过程中各自获益 。这就为我们把企业建成一个家庭一个我们所有员工共同的家提供了先决条件 。
我是这么想的，作为一个员工，我们退一步来说问题，我们可以不考虑社会，可以不考虑老板，可以不考虑他人，但人不为己，天诛地灭，为了自己的名誉、人格、能力、生存状态、社会认可度，我们也必须做这样的事：把我自己供职的企业当成自己的家 。这不是一种高尚的情感，这是一种满足自我需求必须的情感 。
二：让我们把工作当成自己的事业
工作对人而言，就是从事劳动，包括体力劳动或者脑力劳动 。
事业，是人所从事的具有一定目标、规模和系统，而对社会发展有影响的经常活动 。
从字面上看起来，我们觉得其间没有什么联系，其实看透了，工作和事业的区别在于事业是明确了目标，有组织，对社会发展有影响的脑力或体力劳动而已 。
我们不妨把我们常见的三个不同层次的工作态度描述出来研究一下：第一种层次是用手脚和体力在工作，他们总是在被动地位，总是在别人监督下完成工作，工作给他们的感觉是疲倦和乏味；第二种层次是用脑在工作（此处之脑不是指脑力劳动），他们能够主动思考一些问题，但这一般来源于内外界压力以及个人做事风格的约束，基本上是我既然选择了这个工作，就要做好，起码不能做坏 。这样的员工在工作过程中，可以取得成绩，但不会创造奇迹，不过，这样的员工是难能可贵的，因为他们对工作非常热爱；第三种层次是工作的最高境界，即用心在工作，全身心投入，不知疲倦，每天以期待、兴奋的心情迎接并投入工作，对他们来说，工作不仅仅是责任，工作也不仅仅是享受，工作是他生命活动中的重要组成部分，是他的事业，他们对工作充满了激情和热忱 。
推荐阅读
- 工作计划|高三化学教师个人工作计划
- 工作计划|2021初中班主任德育工作计划
- 工作计划|仓库九月工作计划怎么写
- 工作计划|高中历史老师个人工作计划
- 工作计划|2021八年级体育教学工作计划模板
- 工作计划|农村小学六年级班主任工作计划
- 工作计划|小学教务处工作计划秋季范文2021
- 工作计划|高中生物个人教学工作计划
- 工作计划|2021年小学三年级班主任工作计划
- 工作计划|新学期骨干教师工作计划