基层党员对照材料|镇基层组织建设交流材料( 四 )
三是大力培养入党积极分子和村级后备干部 ， 解决村党员干部老化、后继乏人问题 。在培养入党积极分子上 ， 一是严把资格审查关 。大力推行入党积极分子、党员、后备干部公示制 ， 严格按照发展党员十六字方针和成熟一个发展一个的原则 ， 把保证党员质量放在第一位 ， 广泛听取群众意见 ， 从入党积极分子、村级后备干部、优秀青年中择优入党 。注重把德作为取舍的第一标准 ， 把能否坚持和实践三个代表重要思想作为最重要、最基本的要求 ， 把政治立场坚定作为首要条件 ， 不断完善各项措施 ， 规范了个人申请、支部审查、确定积极分子、镇党校培训、村支部两年教育培养、镇党委考察、村支部公示、村镇两级党组织会议决定的发展党员八个基本步骤 。作到了坚持程序一步不少 ， 履行程序一步不错 ， 坚持两年培养考察期 ， 严把质量、不图数量 ， 真正把政治立场坚定 ， 工作有干劲 ， 文化程度高、年轻有为的人员作为重点对象进行培养 ， 全镇目前培养入党积极分子名 ， 确保了党员队伍不断壮大 ， 农村党员队伍的年龄、文化结构有明显改善 ， 整体素质逐步得到提高 。在村后备干部培养上 ， 镇党委认真按照县委组织部的要求 ， 对全镇初中以上文化程度的返镇学生、复退军人、农村手艺人、致富能手进行了登记造册 ， 从中筛选了名村干部和入党积极分子培养对象 ， 对各村确定的培养对象制定35年培养计划 ， 指定培养帮带人进行培养 。同时 ， 对后备干部实行淘汰制进行动态管理 ， 保证后备干部的质量 。
对镇党委确定的入党积极分子和后备干部 ， 镇党委以镇党校为主阵地 ， 分批举办各类培训班 ， 制定出周密的学习培训方案 ， 建立健全各项学习制度 ， 组织他们系统地学习农业综合知识、实用技术、法律法规以及党在农村工作的方针政策 ， 提高其思想政治素质和管理水平 。把村两委一把手的后备人选选送到地区、县党校进行各类专业、技术培训 ， 使他们尽快适应农村基层工作的需要 ， 提高驾驭市场经济的能力 ， 村党支部还将入党积极分子、优秀青年纳入支部党课学习范围 ， 不断加强其政治思想教育；镇党委组织入党积极分子、党员、后备干部参加村级组织日常管理 ， 给他们压担子、分任务 ， 并加强了跟踪管理 ， 定期组织开展思想状况和工作情况汇报 ， 建立健全干部成长档案 ， 有效地缓解了农村干部后继乏人的问题 。
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