基层党员对照材料|镇基层组织建设交流材料( 三 )
三、围绕五个好的标准 ， 全面提升农村党建工作水平
1、配齐、配强村领导班子 ， 实施激励机制 ， 增强村班子战斗力和工作积极性 。
去冬今春 ， 镇党委对各村委班子的思想、政治、组织、作风建设情况进行了全面摸底 ， 按照因地制宜、对症施药、标本兼治、整建并举的原则 ， 切实找准后进村存在的突出问题及其症结所在 ， 有所侧重、有针对性地对后进村两委班子进行了整顿调整 。对全镇33个行政村干部职数进行了规范设置(大村79人 ， 小村57人) ， 截止目前 ， 全镇共有村组干部人 ， 比～年前减少了73人 。在此基础上 ， 镇党委通过下派、交流、挂职、培训等各种措施 ， 将7名有经验的年轻机关干部下派到5个后进村任职(其中汉族干部3人) ， 从3个强村中挑选了5名优秀村干部交流到3个后进村担任村党支部书记 。同时 ， 经过严格考察 ， 着重从本村没有分配的五大毕业生、复转军人和村级民兵治保调解组织中挑选了26名有文化、有工作经历的年轻干部 ， 担任各村主管稳定工作的专职村领导 。镇党委按照扶上马、送一程的思路 ， 对每个后进村安排了一名镇领导进行工作指导 ， 并从镇政府划拨一定经费以保证村内各项工作正常开展 ， 及时为下村挂职干部扫清工作障碍 ， 使其尽快进入角色 。镇党政主要领导经常深入后进村进行指导、督查 。通过整顿调整 ， 使镇机关年轻干部有了用武之地 ， 改善了班子结构 ， 提高了村干部队伍综合素质 ， 增强了后进村班子后劲 ， 也使后备干部得到了锻炼成长 。
2、着力提高农村干部的思想政治素质 ， 造就一支好的农村党员干部队伍 。
一是加强培训 。今年上半年以来 ， 镇党委举办了一期支部书记培训班、三期副书记（治保主任兼电教员）培训班、一期农村无职党员上岗培训班、两期入党积极分子培训班 。镇党校制定出了镇、村干部党员集中培训方案 ， 保证了学习时间和效果 ， 党政主要领导分别上讲台 ， 坚持用三个代表重要思想指导基层组织建设 ， 大力宣传民族宗教政策和法律法规以及集中整治工作中的成果和涌现出来的先进典型 ， 通过学习县委九届五次全委扩大会议精神 ， 理清了镇、村经济发展思路 ， 通过教工作思路、工作方法 ， 提高了村干部工作水平和农村党员发挥先锋模范作用意识 。
二是积极开展无职党员设岗定责活动 ， 切实发挥党员的先锋模范作用 。镇党委根据农村工作实际 ， 在每个村设置了治安、宗教、计生、水管、财务、农机、农技、林果、畜牧、用电、卫生等15个岗位 ， 根据村党员人数多少和党员自身长处进行岗位设置 。采取个人申请岗位和组织定岗两种方式 ， 使全镇名无职党员中 ， 工作能力强、积极性高的同志有了具体的、能够发挥作用的不同的工作岗位 。在上岗的具体过程中 ， 英买力镇从减少补贴人员、发挥老干部作用 ， 本着少而精的原则来进行 ， 把党员上岗与维稳十户长设置结合起来 ， 十户长由退休村干部和三老人员担任 ， 所设的十五个党员工作岗位从十户长中能力强、身体好、工作积极性高的无职党员中选优上岗 ， 做到人员精干、工作高效、财力减轻 ， 不搞无职党员人人上岗 ， 各村根据能力强的无职党员人数和所设岗位数 ， 灵活采劝一人多岗、多人一岗、一人一岗三种方式 ， 让那些已经享受了各种待遇的具有党员身份的退休干部和三老人员在党组织建设、维稳等村级事务中发挥余热 。此举一方面使村里各项工作有人干 ， 另一方面也减轻了镇村两级财力负担 ， 同时也调动了村里老同志的工作积极性 ， 效果很好 。
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