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模范职工小家|全国模范职工小家经验交流材料( 三 )


车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督 。
（二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家
安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是车间工会的首要任务 。几年来我们不断强化群监工作，推行了1342工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查 。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅～年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全 。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，～年上半年杜绝了各种人身或非人身事故 。
车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全 。今年3月份，车间工会在全队组织开展了安全是什么，安全为了谁的大讨论活动，此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持，本次活动共征集到论文和体会30多篇 。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高 。在安全程度评价办法考核中，荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平 。2002年为第一名，～年并列第一名，～年上半年又达96分的好成绩，为我矿争了光 。在～年集团公司综合考核中，通风系统优化为第二名，综合防尘为第一名，火工品管理为第三名，矿井防灭火达到矿区领先水平，质量标准化始终保持了行业级部颁标准 。
（三）实施维护职工合法权益的爱心工程，建设温暧小家
几年来的实践让我们认识到，车间工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事 。
第一，为了及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难 。我们坚持了四必访、五必谈的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制 。把全队职工看作自己的兄弟姐妹，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声，工会干部建立了民情日记，经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困 。2000年我们制订了车间工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名车间工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅～年1-6月份走访职工家庭68户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增 。

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