好干部综合考察情况|加强干部政绩考察情况的报告( 二 )
（三）坚持以人为本、可持续发展的原则 ， 做到当前业绩与长远发展、协调发展相结合 。我们坚持用科学的发展观引导正确的政绩观 ， 在进行干部政绩考察过程中 ， 通过设置科学的政绩考察评价指标体系 ， 建立完备的政绩考察评价标准 ， 形成正确的发展导向 。如在对系统干部税收业务的政绩考察中 ， 我们淡化收入任务的硬指标 ， 不简单地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政绩优劣的唯一标准 ， 而是综合考虑其所在单位的税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率 ， 并在全系统试行征管质量的“六率” 考察指标（登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率） ， 不断完善干部任期内的工作实绩考察 。在干部任用中 ， 我们坚持干部任用试用期制 ， 对新提拔的干部一律实行试用一年 ， 在试用期间全程跟踪考察 ， 确保全面真实客观地反映干部的德才表现 。
【好干部综合考察情况|加强干部政绩考察情况的报告】（四）坚持民主集中制原则 ， 实行干部考察公示制 。在干部考察工作中 ， 我们坚持实行干部考察公示制 ， 充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用 。做到既注重积极发扬民主 ， 让群众充分发表意见 ， 又坚持在民主的基础上集中 ， 形成正确的决策 ， 并将考察结果在一定范围内进行公示 。如在干部选拔任用的考察中 ， 我们坚持凡考察的干部 ， 都在确定的考察范围内进行为期7-10天的公示 。部分省市国税局还在年度考核中 ， 对经考察定为“优秀”等次的人员 ， 在其所在单位进行为期一周的公示 。在公示期间 ， 考察组对群众来信来访进行认真调查核实 ， 对群众反映强烈 ， 经查实存在问题的干部 ， 及时予以调整 ， 真正体现干部考察工作的公开性和平等性 ， 增加干部考察工作的透明度 。(责任编辑：网http://)
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