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好干部综合考察情况|加强干部政绩考察情况的报告

党的十六届三中全会以来 ， 国家税务总局按照中组部《关于在组织系统认真学习贯彻党的十六届三中全会精神的通知》的要求 ， 坚持学在深处、谋在新处、干在实处 ， 深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观 ， 不断总结干部政绩考察经验 ， 积极探索干部政绩考察方法 ， 力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐 。网23http://一年来的实践与探索 ， 我们在干部政绩考察工作中 ， 初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度 ， 有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程 ， 促进了干部执政能力建设 。现将在关情况报告如下：
一、主要办法和措施
为了提高干部政绩考察工作质量 ， 在干部政绩考察工作中 ， 我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制 ， 注重综合考察干部的执政能力和执政水平 ， 在干部政绩考察工作中 ， 坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度” 。
（一）坚持客观公正的原则 ， 做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合 。为抓好干部日常政绩考察 ， 我们组建了总局巡视组 ， 对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查 ， 并建立考察档案 ， 将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容；在一年一度的公务员年度考核中 ， 我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核 ， 把干部年度考核作为定期考察的常规性工作；我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓 ， 如今年4至10月 ， 我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中 ， 总局抽调了108人组成18个考察组 ， 分赴各省市对经考试入围的401名人选进行了考察 ， 通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况 。我们综合干部的日常考察、年度考核和任职前考察等各项考察结果 ， 确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价 。
（二）坚持群众公认、注重实绩的原则 ， 做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合 。每次干部政绩考察前 ， 我们都事先制定详尽的考察实施细则 ， 对考察方式、考察内容、考察程序、考察结果的评价与运用、考察机构与考察职责等作出详细规定 ， 力求做到标准细化、指标量化 ， 便于操作 。在制定考察内容、量化指标时 ， 我们区别不同层次的干部 ， 制定不同侧重的考察标准 。对每个方面确定一定的分值 ， 既从质的方面进行定性分析 ， 又从量的要求上加以把握 ， 做到定性考察与定量考察有机结合 ， 增强考察的科学性 。我们采取领导和群众相结合的方法 ， 既重视领导意见 ， 又尊重群众的意愿和呼声 ， 如在干部政绩考察中 ， 我们对省级局领导、总局司局级领导、总局和省局处级以下干部等若干层面 ， 区分现职干部、后备干部两种类型 ， 制定不同的考察办法和评分标准 ， 并分别不同层次人员的测评分数确定一定的折合比例 ， 把领导的评价和群众的评价结合起来 ， 全面准确地了解和评价干部 。

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