城市生活垃圾|城市生活垃圾分类收集与环境保护经验材料( 三 )


五、加强组织领导,拓宽就业渠道 。县政府成立了以分管领导为组长的贫困地区剩余劳动力转移与培训领导小组,县扶贫办与培训学校具体负责培训规划的编制、培训科目的设置、培训对象的审定、培训经费的筹措、就业安置的督察等工作 。培训的目的在于就业,就业的情况是衡量培训效果的根本标准 。我们通过多种途径,力争使受训的贫困农民就业率达到100%、就业稳固率在90%以上 。我们坚持自主择业优先,充分尊重学员就业的选择 。学员自己能找到比学校推荐的岗位更好的岗位就业,我们优先学员自己的选择 。我们对未能择业的学员由学校与企业签订用工订单,坚持定向安置为主,推荐学员就业,学员和企业之间平等地进行双向选择,双方意见达成一致,依法签订《劳动合同》,从合同生效之日,学员就正式就业 。
我县在贫困地区剩余劳动力转移与培训方面,虽然取得了一定的成绩,但是离上级的要求还有很大的差距 。我们将立足于贫困山区实际,始终坚持以人为本,围绕推进城乡一体化和劳务产业化的目标开发人力资源,真正做到“开启民智、集中民意、凝聚民心、珍惜民力、推动民富”,实现贫困地区劳动力转移培训工作的跨越式发展 。

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