城市生活垃圾|城市生活垃圾分类收集与环境保护经验材料( 二 )
二、认真调查研究，精心编制规划 。一是搞好调查摸底 。为做好此项工作，我县抽调人员组成专班分赴12个乡镇，对100个村和部分集镇的农村剩余劳动力资源进行了详实的调查 。据统计资料表明，我县近10万人需进行劳动力转移与就业培训 。其中2003—2004年初中毕业学生总数20200人，继续享有高中教育的仅占30%，尚有14200人步入社会，需自谋职业；农村富裕劳力近6万人；城镇待业人员及下岗职工2.6万人 。这部分人员已构成我县劳动力转移与就业培训的丰富资源 。二是明确培训目标 。根据调查情况，确定了我县贫困地区农村剩余劳动力转移与培训的总体目标， 2004至2009年拟定转移与培训贫困地区劳动力就业30000人 。三是拟定培训内容 。我们通过市场调查，顺应市场需求，拟定了计算机应用等12个专业 。
三、锁定培训对象，培训申请审批 。一是划定培训范围 。我们通过村民代表推荐、评议、到户核实、反复比较和公示等公开的程序和公正的方法，将农户分为民政救济户、绝对贫困户、低收入户和一般户，对这三类贫困户进行分类登记造册，并对贫困户需要参训的中青年劳动力情况登记到人，这些登记在册的贫困农民在培训时才能享受政府的特殊扶持 。二是严格培训条件 。我们对于在扶贫部门登记在册的贫困户的中青年劳动力，且品行端正，身体健康，具备所学专业的接受能力和发展潜能的纳入培训 。三是把握操作程序 。贫困农民技能培训的申请审批工作，我们始终坚持严格政策、方便群众、节省开支，通过广播电视、宣传专栏和村组会议等形式，做好宣传工作，将扶贫培训政策、参训的基本条件、培训学校及专业、收费标准、培训学校的招生须知等内容向群众公示；对于符合条件的贫困农民填写《贫困农民技能培训申请表》；村委会对申请名单审查后上报乡镇扶贫办并予以公示 。我们对民政救济户和绝对贫困户的劳动力培训经费实行全免，对低收入户劳动力培训，只收40%—60%的培训经费；学校组织被批准的人员进行体检，对体检合格者发给入学通知 。
四、坚持以人为本，强化技能培训 。为了适应市场需求，提高培训质量，增强学员就业能力，降低培训成本，我们坚持强化劳务品牌意识，办出自身特色，高标准、严要求、出精品 。一是做到军事化管理 。我们从言谈举止、生活习惯等细微之处入手，对学员进行全面正规的训练 。学校聘任军事教员，对学员吃、住、行和大小活动都采用军营的管理方式，使学员能尽快改变不良习惯 。二是做到规范化教学 。我们以市场需求为导向，选择规范实用的教材，聘用既能言传又能身教，尤其是实践经验丰富的教师，采取科学合理、因材施教的培训方式，对学员实行奖优罚劣，鼓励他们刻苦磨练，早日成才 。三做到人性化服务 。在后勤服务中我们以学员为中心，一切为学员着想，既讲经济效益，更体现出对学员的关爱和情感，确保学员安全，方便学员生活，促进学员学习，降低学员开销 。
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