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妇联工作总结|县妇联创建四型机关总结材料( 二 )


面对社会发展和变革给妇女儿童生存发展带来的诸多新情况、新问题 ， 为保证决策的针对性和工作的有效性 ， 切实发挥妇联组织的桥梁纽带作用 ， 县妇联在机关干部中大力倡导深入实际开展调查研究 ， 并将其作为加强党建工作的“亮点工程”和“一把手工程”加以高度重视 。县妇联班子刚调整完 ， 正、副主席便亲自带队 ， 分组深入１８个乡镇妇联、４２个村妇代会、７个县直系统妇工委 ， 针对基层妇女组织建设、农村妇女工作、社区妇女工作、培养和选拔女干部、妇女儿童维权、下岗女工再就业等问题开展了调研活动 。在调查研究的基础上 ， 县妇联就调研问题向县委及有关部门呈送了专题报告 ， 提出了对策建议 ， 引起了县委领导的关注和重视 。与此同时 ， 县妇联还坚持“党建带妇建 ， 抓好党建促妇建” ， 开展了“送温暖、解忧难、办实事”、“大学习、大服务”、“巾帼扶贫”、“巾帼帮教”、“巾帼创业”、“当好娘家人”等系列活动 ， 大力组织实施“巾帼科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”、“家庭文明工程”、“女性素质工程”和“春蕾计划” ， 将党建创先工作与妇女工作有机地结合在一起 ， 使党组织的活力和凝聚力得到充分体现 ， 增强了创建“四型”机关工作的实效性 。
通过建立健全一套机制 ， 形成人与人之间的一种竞赛 ， 促使同志之间形成一种压力 ， 从而变压力为动力 ， 推动了县妇联竞争型机关的实施和建设 。
县妇联机关党支部以机关党建“走前头”为目标 ， 加强新时期机关党建工作规范化、制度化的探索和研究 ， 先后制订了《党建工作制度》、《党支部委员会工作制度》、《党支部组织生活制度》、《党支部选举工作制度》、《民主评议党员制度》、《党支部和党员联系群众制度》、《党员创先争优制度》等十几项党建制度 ， 并汇编成册 ， 发到全体党员遵照执行 。除了党支部制定的十几项制度以外 ， 还制定了《县妇联机关管理制度》、《妇联系统信息工作考评制度》、《妇联干部工作目标责任及考评办法》等多项制度 ， 并开展了妇女工作“百分赛”活动 。各项制度的制定、完善、执行 ， 使党支部的各项工作走上制度化、规范化的轨道 ， 使机关工作的各个环节有章可循 ， 增强了机关工作的统一性和协调性 ， 提高了办事效率 ， 进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 ， 有效地调动了干部的工作积极性和创造性 ， 营造了创建竞争型机关的良好氛围 。

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