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干部考察材料|浅谈干部平级调整中的考察工作

【干部考察材料|浅谈干部平级调整中的考察工作】在目前的干部调整中 ， 由于职数的限制 ， 更多的调整是平级调整 ， 平级调整可使干部工作面更广 ， 锻炼机会更多 ， 有利于干部成长 ， 所以久在一地工作的干部渴望被调整 。网23http://要想做到人尽其才 ， 才适其位 ， 实现领导人才的科学配置 ， 就必须尊重群众意愿 ， 从人品、人格、能力、素养等多方面全方位考察 ， 不断提高干部考察质量 ， 做好干部考察工作 ， 防止失准、失察问题的发生 。
一、从干部政绩入手 ， 突出考察中的“准”字
凭政绩用干部 ， 任人唯贤 ， 是我们选拔考察干部的首要条件 。只有准确了解掌握了干部的政绩 ， 才能更好的人尽其才 ， 量才而用 ， 从而对党对社会多做贡献 ， 是金子就要他发出强烈的光芒 。在考察过程中 ， 首先抓好干部述职关 。开展干部述职活动 ， 是掌握和了解干部思想、学习、工作和生活等方面具体情况的一条重要渠道 。在述职活动中 ， 被考察对象首先要客观详实地撰写述职报告 ， 然后在全体干部会议上述职 。在此基础上 ， 与会人员对被考察对象述职情况的真实性作出评价 。
述职报告要全面、客观、公正地反映考察对象本人的实际情况 ， 除包括被考察对象成长经历、家庭情况 ， 近年来的思想、工作、作风情况 ， 主要不足和努力方向外 ， 被考察对象还要就八小时以外的个人爱好、生活习惯、社会交往、婚丧嫁娶、家庭经济状况、及对家属、子女的要求等情况 ， 逐一作出详细的说明 。
二、从 “八小时以外”入手 ， 突出考察中的“全”字
在社会主义市场经济条件下 ， 少数干部在“八小时以外”出问题成为一个不容忽视的现象 。“八小时以外”成为干部考察的重点和难点 ， 是干部考察工作的薄弱环节之一 ， 因此可从以下两个方面做好工作：
一是召开由组织部、本人单位、被考察对象配偶所在单位、被考察对象驻地派出所、居委会等有关部门和单位人员参加的座谈会 ， 广泛听取和吸收大家的意见和建议 ， 全面了解干部八小时以外的情况 。
二是通过对被考察对象社交圈中与之来往比较多、关系比较密切的同志了解情况 。全面了解被考察对象的个人爱好、生活习惯、家庭成员、为人处事等情况 。并通过这些同志及被考察对象身边工作人员、单位同事 ， 进一步掌握与其来往较多的人员名单 ， 拓宽了解情况的范围和渠道 。

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