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讲解员培训方案( 三 )



考核的方法：这次培训要考核普通话，形象着装，态势，语言组织能力以及对史实的了解程度等，领导要给予打分，评比，希望年底跟奖金挂钩 。


篇四：讲解员培训方案

指导思想：继续强化讲解员基本功训练，丰富讲解员内涵，全面提升讲解员综合素质，提高整体讲解接待水平 。(范文网)

一、转变讲解员基本功培训模式，加强对讲解员的针对性辅导，提升培训效果 。

1、培训方式：分区域重点培训和部领导分工帮扶培训两种形式 。

班前集体训练，人员较多，针对性不强，效果不佳，因此今年基本功训练改分展览馆和旧址两个组进行训练，每天分别派两个指导老师进行针对性辅导 。

为进一步提高讲解员的业务水平，丰富旧址讲解内容，增强感染力，利用1个月的时间采取部领导分工帮扶方式对所有讲解员强化培训、规范提高旧址各旧居及路线讲解词 。

2、培训内容及时间安排：在训练内容上做阶段性的强化训练，原则上绕口令、气息、朗读和快板练习等实施一周轮换制，若有变动，根据实际情况另行调配 。

3、负责人：

旧址： 李亚辉 姚 军

展览馆：刘利平 梁 洁

4、指导老师：

绕口令练习：王芳 袁晶

气息练习：姚 军 吕小翠

快板练习：刘晓晓 高洁刚

朗读训练：梁洁 李亚辉 白 雪

二、开展“每天讲一个故事”竞赛活动，每天在班前由一名讲解员讲一个故事，时间控制在4-6分钟左右 。

1、评分规则：采取现场打分，总分100分；

2、评委由全体在场科领导和讲解员组成；

3、参赛者成绩=科领导评出的成绩的平均值×50%+全体讲解员评出的成绩的平均值×50%

4、最后分出优、良、一般、差四个等级 。得分在90分以上为优、80分-90分之间的为良、70分-80分之间的为一般、70分以下的为差 。优等获得者占参赛总人数的20% 。

5、被评为优等的讲解员科将给予一定的物质奖励，并加2分；被评为差等的讲解员将罚款50元，并扣2分 。

三、播放光盘，组织讲解员观摩同行或社会名家讲演、朗诵、讲故事等，学习技巧，提升自身水平 。

四、继续对业务骨干和新讲解员进行全方位强化培训 。近期组织一次现场观摩 。

五、深入挖掘西柏坡精神的思想内涵，丰富讲解内容 。

讲解员必读书目：西柏坡之解读

西柏坡之见证

中国导游十万个为什么

西柏坡故事一百讲

西柏坡记忆

其中前三本书作为20XX年综合知识测试的内容之一，其它书目作为选读内容 。

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