易坊好文馆

  1. 首页 > 学习 >

责任制考核办法|机关年度工作目标责任制考核办法

为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法 。
一、考核对象
人事局全体职工（含领导）
二、考核内容
1、加强学习 。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分） 。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分 。迟到、早退一次扣1分 。
2、信息工作 。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分） 。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分 。简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分 。
3、信访工作 。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分） 。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分 。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分 。
4、业务工作 。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分） 。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分 。工作失误一项造成影响者每项扣5分 。
5、临时性工作 。按时按质完成领导交办的其它工作（10分） 。没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分 。
6、廉洁自律 。办事公道正派，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不看人办事 。（10分）发现一次扣5分 。因此受纪律处分的扣10分 。
7、抓好综合治理，五五普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分） 。违反后，除接受相应处理外，一例扣3分 。
8、请销假制度（10分） 。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准 。无假外出一天扣2分 。当月请假5天以上扣3分 。
9、工作纪律 。（15分）
（1）遵守出勤纪律 。按时上下班，全年出勤在220天以上 。（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分 。
（2）遵守人事纪律 。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分） 。发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零 。
10、风貌建设 。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分） 。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分 。

推荐阅读


上一篇：园林苗圃的经营管理|***县国有***苗圃经营管理办法

下一篇：职工餐厅管理制度|职工餐厅管理办法