6月4日下午消息 ， 刚刚坐稳“盲盒第一股”交椅的泡泡玛特 ， 却因歧视女士被推到风口浪尖 。今日有网友爆料 ， 泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划 ， 且仅限女性 。泡泡玛特向新浪科技回应称 ， 经调查发现 ， 个别分公司招聘文件未按总公司要求调整 ， 会高度重视并积极改进 。
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边赚女人钱 ， 边侮辱女性？
根据爆料 ， 泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划 ， 且仅限女性 。
在网友提供的照片显示 ， 面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性） ， 并要求填写计划时间 。
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此事被许多网友认为是“明目张胆的歧视” 。有网友表示 ， 泡泡玛特作为“一个消费群体几乎都是女性的公司 ， 还公开歧视女性 。边赚女人钱 ， 边侮辱女性？”
泡泡玛特表示 ， 经调查发现 ， 个别分公司招聘文件未按总公司要求调整 ， 会高度重视并积极改进 。此外 ， 作为一家女性消费者占多数的公司 ， 泡泡玛特始终非常尊重女性 。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8% ， 近半年新入职员工中女性占比接近75% 。未来 ， 泡泡玛特期待有更多女性的加入 。
互联网公司歧视女性成风？
实际上 ， 互联网公司歧视女性并非个例 ， 在营销势头见长的当下 ， 多家公司曾因涉及“歧视”引发民怒 。
例如B站 。在今年2月 ， 有网友发出截图指责B站存在侮辱女性的视频、弹幕等内容 ， 有些还涉及到软色情、性别歧视等 ， 对于青少年成长危害大 ， 号召抵制品牌在B站的推广 。
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B站也受到了沉重的代价：悠珂思、视客眼镜网、苏菲等宣布取消与B站合作 。
同样是今年2月 ， 茶颜悦色印在马克杯上的一句长沙话引发质疑 。该话语名为“捡篓子” ， 方言下标注称“买奶茶的美女很多 ， 如果你碰巧认识了一个 ， 可以小声告诉我们的小伙伴 ， 我捡了一个篓子” 。网友认为这句话涉嫌物化女性 。随后 ， 又有网友曝出茶颜悦色在这个问题上早已“有前科” ， 其曾经发布过印有性暗示意味的文案茶包等 。网友认为 ， 茶颜悦色90%的消费群体是女性 ， 但其对女性毫不尊重 ， 有歧视之嫌 。
【视点·观察|歧视女性的泡泡玛特：边赚女人钱，边侮辱？】事后 ， 虽然茶颜悦色连发两份声明致歉 ， 但仍未挽回品牌形象 。
律师：实施就业歧视将侵害劳动者的平等就业权
业内律师向新浪科技表示 ， 我国现有法律法规明确禁止就业性别歧视 ， 尤其是针对现实中普遍存在的问题 ， 明确规定 “ 不得询问妇女婚育情况 “、” 不得将妊娠测试作为入职体检项目 “ 等 。
律师认为 ， 所谓就业歧视 ， 是指没有法律上的合法目的和原因而基于某些与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权措施的行为 。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定 ， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。平等就业权是劳动者生存和发展的重要基础 ， 依法受到法律保护 ， 实施就业歧视就会侵害劳动者的平等就业权 。用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
现实生活中 ， 就业歧视不仅体现在性别方面 ， 还体现在年龄、婚姻状况等方面 ， 若是因为这些“先天条件”遭到拒绝 ， 劳动者应当收集相关证据 ， 拿起法律赋予的“武器” ， 维护自己的合法权益 。
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