“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”，日前，某企业HR在微信朋友圈如此发布招聘信息，备受诟病 。如今，这名员工已被开除 。招了个聘，却把自己的饭碗“招”掉了，活该！谁让你招欠呢，你招惹了是非你就该付出应有的代价 。
无论“撩”还是“下药”，这种字眼本身很敏感，形容女性更显轻佻，岂可张嘴就来？当事人也许认为这是幽默，或者认为开个玩笑也无妨 。但是，话不能乱说，玩笑不能乱开！
【视点·观察|新华网评网易HR不当言论：这是招聘？还是招黑？】事实证明，这不是高招，而是损招；这不是幽默，而是油腻；这不是正规操作，而是骚操作 。借用网友的话，这是拿肉麻当风趣，拿恶臭当机灵 。
当事人已公开致歉，“愿意承担相应责任” 。教训深刻，值得汲取，也值得警觉 。这为一些企业HR和招聘单位敲响了警钟 。
比如，有的招聘单位简直傲慢到不成样子，连法律法规也不放在眼里了 。据报道，一些招聘单位动辄提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求应聘者说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、如实回答是否养有宠物……请问，谁给招聘单位肆意侵犯应聘者隐私的权力？
其实，一些HR不独招聘女性时满嘴胡说，招聘男性时也管不住嘴巴 。比如有HR声称，“我们只要二本以上统招的”，并补刀称：“考不上本科的都是智商有问题的” 。这是赤裸裸地给企业招黑！
你招聘，我应聘，各取所需，若都看上了眼便一拍即合，看不上则一拍两散，谁也不欠谁 。企业HR和招聘单位不能带着恩赐目光看待应聘者，更无权冒犯应聘者 。
HR的价值观，往往是整个企业价值观的投射，如果HR缺乏素养，乃至缺乏教养，伤害的是企业形象，也会给应聘者带来不良观感：这样的企业值得“投奔”吗？不尊重应聘者的企业还能走得远吗？
“以人为本，互相尊重，是我们最基础的价值观 。”但愿所有的招聘企业都能以身作则，全力捍卫正确价值观，不能让HR败坏了企业形象 。
招聘事大，别“招黑” 。尊重是最起码的职业素养，平等待人，才能招徕到人才！
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