养老金 工龄满35年退休,算不算提前退休?养老金比工资少一半正常吗?
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我们国家的退休有关概念是比较复杂的 , 很多人认正常退休年龄为女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁 , 只要在这些年龄之前办理退休的就属于提前退休 。 这样的说法算是个人理解吧 。 真正的退休年龄政策是这样的:
现在退休年龄政策的文件是1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》 。 实际上这两个退休文件还是参考的建国初我国人均预期寿命40多岁的情况下确定的退休年龄 。 可以说我国的退休年龄政策70多年来没有变化 。
另外 , 我国的养老保险制度建立时间较晚 , 1991年才全面对国有企业实施养老保险制度改革 , 至今也就30年不到的历史 。 养老保险制度确实也需要进一步完善的 。
国家1978年确定的退休年龄实际上包括四大类 。 首先我们注意一下实施范围 , 是全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人、干部 。
①正常退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁 , 连续工龄满10年的应该退休 。 ②特殊工种的工人和干部工作满足相应的年限 , 男年满55周岁、女年满45周岁 , 连续工龄满10年的 , 也应当退休 。 ③男年满50周岁、女年满45周岁 , 连续工龄满10年 , 由医院证明 , 并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的 。 ④因工致残 , 由医院证明 , 并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的 。 第4项退休实际上现在已经由《工伤保险条例》中的1~4级伤残退出工作岗位、领取伤残津贴代替 。
关于真正的提前退休 , 实际上在1999年原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》作出过明确:所谓的提前退休 , 仅限于国务院确定的111个优化资本结构试点城市的 , 国有破产工业企业中 , 距离法定退休年龄不足5年的职工 。 另外还是包括三年内有压锭任务的国有企业中符合规定的纺织、织布工种的挡车工 。 除此以外 , 另有文件规定 , 以前退休的群体还包括在困难国有企业工作距离法定退休年龄5年以内的军转干部 。
一般来说 , 正常退休一般由县级劳动保障部门进行审批 , 特殊工种和失去劳动能力职工退休由地级劳动保障部门审批 , 按照国家有关规定可以办理提前退休的群体 , 由省级劳动保障部门进行审批 。 所以 , 提前退休真的不是一件简单的事情 。
退休的养老金待遇 , 实际上是跟本人的缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素综合相关 , 是根据该省市统一的基本养老金计算公式计算而来 。 实施养老保险制度以后 , 我们的退休待遇已经不再给退休前的工资待遇相关 。 确实也有一些老职工还停留在过去 , 退休领取退休前本人基本工资一定比例的时代 , 那是实施养老保险制度以前了 。
养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分 。
①基础养老金跟社会平均工资相关 , 退休可以根据缴费基数 , 缴费年限领取一定比例的社会平均工资 。 如果本人平均缴费指数是1 , 缴费年限35年 , 可以领取35%的退休上年度社会平均工资 。
②个人账户养老金主要看养老保险个人账户的累计储存额 , 除以退休年龄确定的计发月数 。
如果退休时间越早 , 年龄越小 , 相应的计发月数就越大 , 计算出来的个人账户养老金也会越高 。
③过渡性养老金主要跟当地实施养老保险个人缴费制度以前的缴费年限和视同缴费年限相关了 。
【养老金|工龄满35年退休,算不算提前退休?养老金比工资少一半正常吗?】如果说退休养老金只有在职时工资的一半 , 一方面可能是由于本人的工资太高了 , 另一方面也有可能是由于缴费年限较短、缴费基数不高 , 产生的养老金待遇低 。
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