小末游福耀新厂招工，机关写字条的100多个，曹德旺：递条子一个不要福耀新厂招工考试

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福耀新厂招工考试，各机关写字条的关系户有100多个，曹德旺：递条子的一个不要。

福耀新厂招工考试，面对100多张各机关递来的字条，曹德旺果断发话：凡是递过条子的人都直接划掉，不管成绩好坏，一个不要。
这是曹德旺在福耀新工厂建成招工时，采取的果断措施：一个关系户也不招。
01福耀招工：递条子的一个不要?能到福耀玻璃上班，也算是那个时代一份不错的工作。
玻璃厂招工，县里各级机关科室很多人递来字条，让曹德旺把自己的孩子、亲戚、朋友安排进来。
面对一张张字条，曹德旺心知，如果这些人都进来了，将来企业也就没法管了。
曹德旺深思熟虑之后，果断决定，一个关系户也不要。
在那个年代，曹德旺要想做到这一点，有些困难。所幸曹德旺获得了时任县委书记的鼎力支持：按照成绩，该招谁就招谁！

考试当天， 300多人来参加考试，但却有人小声嘀咕：“考不考没什么用，考得再好没关系也上不去……”
为了给所有报考人员信心，曹德旺亲自发试卷、监考，并向所有考生承诺：“请你们一定要认真考，考试的目的就是要给你们公正！”
考试结束后，曹德旺把办公室主任叫过来，布置任务：将考试名单上所有递过条子的人标出来，直接划掉，一个不要。然后按照成绩排序，通知前100名去面试。
办公室主任有些纳闷：不管成绩好坏？有条子的都不要？
曹德旺斩钉截铁地说：是，不管成绩好坏，凡是写了条子的，统统不招。

不过办公室主任还担心一件事，那位翁县长把1-10号的准考证拿去了，特意叮嘱他告诉曹总，这1-10号是他的人。翁县长的意思很明白，不管成绩好坏，这10个人都要让他进。
曹德旺对办公室主任挥了挥手：这10个人也一样，不管成绩好坏，都不要。
不仅如此，曹德旺还特意叮嘱主任，面试的人当中，教师子女要优先。
02曹德旺的策略：杀一个将军，镇住下面的人递条子的统统不要，曹德旺如此处置，县里各级机关大概也被他得罪得差不多了。
更重要的是，那位翁县长，也是玻璃厂的董事长，面试人员通知一公布，就冲到曹德旺办公室，兴师问罪来了。

曹德旺早有准备，理直气壮地对他说：
您今天招工为他写条子，这样的人进来了，明天他迟到了违反纪律了，你还得为他写条子，您就有写不完的条子，我也总不能一一都满足您吧？那样的话工厂还要不要办下去了？不如趁早，写条子的一个不要，咱俩吵一架，也把这祸根断了。

其实，曹德旺知道，各级机关传来的100多张字条，没办法一个个得到他们的理解，只有从最大的人物开始。
之所以这么做，因为曹德旺记得父亲曾说过， “杀一个将军，就可以镇住下面的几千号人。 ”先拿翁县长写的10个人的字条开刀，下面的人自然无话可说了。
翁县长被曹德旺的理直气壮驳得哑口无言，但两人的梁子也算是彻底结下了，作为董事长，他在福耀玻璃的经营决策上，时常处处与曹德旺为难。
当然，这样的董事长是无法适应市场规律的，很快翁县长的董事长职务被县里撤换，从此福耀的发展，也走上了较为顺畅的道路。

03硬脾气的曹德旺：我没什么朋友“原则性强，六亲不认” ，很多人逐渐认识到了曹德旺的“硬脾气” ，做事情一是一二是二，绝不轻易妥协。
在福耀几十年的发展历程中，曹德旺的硬脾气也是多次再现。
和法国玻璃巨头初次见面，酒席上因为外企巨头的谈判代表言谈对中国的偏见和轻视，曹德旺当场言辞激烈的反驳， “说我‘父母（指国家）’的不好，请你们回去，不谈了” 。