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人物 张一鸣卸任字节跳动CEO 互联网大佬迎来“退位潮”？( 二 )


同样是2007年，张勇加入阿里巴巴担任淘宝网首席财务官，开启了一路向上的职业生涯 。2013年，张勇成为阿里巴巴集团首席运营官，在事务管理方面的权责仅次于马云 。之后的6年时间，张勇先后接任阿里巴巴CEO和董事局主席，让马云能够在2019年完全“功成身退” 。
显然在入职阿里巴巴之前，张勇就已经证明了自己的能力 。而经过10余年的工作，他对阿里巴巴的了解不断加深，与马云和其他管理层之间的默契也已形成 。因此马云对张勇和他的团队充满信心，在公开信中称张勇接任是“最正确的决定” 。
在马云正式宣布“退休”后不到一年，美团二号人物王慧文、陌陌创始人唐岩等知名的企业缔造者也都相继选择放手 。如今，作为第二代互联网企业家代表的黄峥、张一鸣，也开始走向隐退之路 。
但在不少成立时间超过20年的第一代互联网大厂，活跃在第一战线的创始人仍身兼董事长、CEO职位，比如腾讯的马化腾和百度的李彦宏 。
腾讯、百度的掌门人也并非完全不紧张，只是人才难得，想要找到合适的接班人极为不易 。格力电器董事长董明珠年近67岁仍无法抽身管理事务，便已证明这一点 。
2013年，马化腾在一次公开活动中表示：“即使你什么错都没有，就错在你太老了 。”2017年，李彦宏曾邀请职业经理人陆奇加盟，并高调表示所有业务都放在陆奇那儿，但后者上任不到两年便离职 。
足够的远见和执行力、高效的管理和运营能力、对企业的深入了解和价值认同……想要成为公司的接班人，这些能力缺一不可 。
为了更好地培养未来的接班人，京东集团创始人刘强东、携程集团创始人梁建章等大佬选择将CEO职位交给新人，自己仍担任董事长并部分参与到公司的业务中，为未来的全面抽身打好基础 。
相比之下，张一鸣和黄峥在接班人的选择上更为从容 。
创业黑马创始人、董事长牛文文指出：“他们很年轻就构建起了庞大的商业，而且是和他们的同学一起创业的，这样就可能在不用考虑接班人人选（想想困扰老一代企业家交接班人选上的子女、职业经理人问题）情况下，把公司无缝衔接地交给联合创办公司的同龄人 。”
另一种方式引领公司
大佬们虽然纷纷卸任，但并未退出人们视野，一举一动仍倍受关注 。
张一鸣卸任CEO角色后，将聚焦远景战略、企业文化、社会责任等 。他在公开信中提到：“公司在社会责任和公益上已经有一些进展，其中教育公益、脑疾病、古籍数字化整理等新项目也持续探索中，我个人也有些投入，我还有更多想法，希望能更深度参与 。”
值得注意的是，张一鸣在内部全员信中8次提及“思考”，还表示“不是很擅长社交，更喜欢研究组织和市场原理来减少管理，喜欢自己上网、看书、听歌、发呆” 。这极其富有张一鸣个人性格色彩，他低调、理性、克制，员工也评价他十分理性化 。
张一鸣曾给员工写信：不要在意短期损益，耐心做好正确的事 。坚持长期主义的他，也在卸任时给自己定了十年之期，将从外部视角观察公司、专注学习知识、系统思考、研究新事物、动手尝试和体验，为公司创造更多可能 。
黄峥也是一位低调的CEO，不爱说话、不爱表现 。作为一家市值超千亿美金企业的创始人，他甚至缺席了拼多多的上市敲钟仪式 。
在辞任拼多多董事长后，黄峥选择结合个人终身兴趣，致力于食品科学和生命科学领域的研究 。而与之紧密相关的农业领域，也是拼多多的安身立命之本 。可以说黄峥投身食品科学和生命科学领域研究，是在用另外的方式关注和支持拼多多的成长 。
另外，黄峥也在积极参与慈善和公益 。《2021胡润慈善榜》显示，这位曾经的首富在过去一年共捐赠120亿元，成为中国首善 。
不同于前面两位的主动退出、突然官宣，刘强东的隐退之路“一波三折” 。
2019年11月到2020年4月，刘强东陆续卸任京东旗下多家公司高管职务，最后直接卸任京东集团的法人代表一职，这位一向高调的企业家逐渐退居幕后 。
淡出公众视野之后，刘强东携夫人依然活跃在创投圈 。二人参与了奇绩创坛一期人民币基金的出资，该基金由陆奇成立于2020年3月 。其实早在2018年，刘强东夫妇就开始进军VC机构；2019年，二人还以3000万元参投了高榕资本旗下基金 。
退居幕后的刘强东，似乎还是不甘寂寞 。一些信号表明，刘强东仍有可能重回京东前台 。据晚点LatePost在2020年底的报道，京东高管早会上，刘强东提出会亲自下场带队，带领京东打好社区团购一仗 。

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