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新世相 今天下午3点，HR集体曝光全国年轻人值多少钱( 二 )


5 分 。
现在年轻人不单纯 ，
我们想招一张白纸
比较好描绘 ，
比较好教育 。

最低 0 分 。
有一个学生海投 ，
把岗都投错了 ，
还质问是不是我们系统出错 。
他不是不适合我们 ，
是不适合就业 。

大部分 6 分 。

整体 7 分吧 。
已经很高了 ，
我们以前连 5 分都没有 。
Q：你眼里他们值多少钱？
最高的非技术岗是 16 k
研发岗 SP offer给了 30 k ， （sp：特殊招聘）
大厂买的是他的未来潜力 。

在西安这边 ，
最高一个税后要 8.5 k ，
给了 ， 他很值 。
倒挂了我们的老员工 ，
能发挥鲶鱼效应 ，
刺激一下他们 。

一二线城市一般 6 k ，
优秀的给 8 k 。
肯定不值这个钱啊 。
但为了抢人 ，
不得不给这么多 。

在北京 ， 不管值不值 ，
低于 5k 那就活不下去了呀 。

8 k是比较理想的薪资 。 上海嘛 ， 要求高点挺正常的 。 他们是人不是商品 ， 对自己的定位可以高可以低 。
Q：你有什么招人的规则？
面一个人最多 5 分钟就可以解决战斗
5 分钟以上 ，
是我们在验证自己的想法 。

性格很重要 。
我裁过一个女孩 ，
来了三个月试用期 ， 一个同事微信都没加 ，
主动性不够 。

我们一份简历只看 1-2 秒
要是清北名校 ， 又有大厂经历 ，
会直接过 。
一般面试 2-5 分钟就能看清这个人了 ，
但出于尊重 ，
我们至少面 15 分钟 。

遇到女性 ，
肯定会问一些敏感问题 。
和谁住？
有没有男朋友？
如果已婚 ，有没有小孩？
小孩多大？要不要二胎？
问的时候 ， 语气眼神必须很刻薄 ，
算是惯例  。
我自己也是女性 ，
我非常厌恶这种问题 。
现代社会把女性逼得太紧了 。

市场很残酷 。 你看这两年招聘 jd 里 ， 这些人都不算是“人”——大专以下不算人；3 年以下工作经验不算人；30 岁以上不算人；已婚未育男、未婚未育女不算人；家里爹妈年纪大生病有负担不算人；工作换的勤的也不算人；只待过一家的又不算人；我觉得不合理 。
Q：你最喜欢招什么样的年轻人？
其他公司帮我们培养过的 。

大厂肯定都喜欢从其他大厂出来的 ，
有性价比 ，
是完美人才 。

自我认知清楚的 。 华为腾讯你也进不去 ， 就不要用那个价位要求我 。
Q：你最不喜欢招什么样的年轻人？

套路油腻的 。
进门第一句要讲什么、怎么拉椅子、怎么整理衣服 ，
都清楚 。
还时不时跟你说 ， 感谢你的提问 。
好多学生报那种面试辅导班 ，
一眼就能看破 。

非常傲慢 。
有个求职者 ， 来了直接说 ，
我今天就是来看一看 。

入职第一天 ，
拿到其它 offer 马上就离职了 ，
也不会感觉抱歉 。
现在年轻人都缺契约精神 。

年轻人的套路油腻 ， 恰恰就是油腻的过来人教的 。 因果循环 ， 谁也别笑谁 。
Q：面试里让你印象深刻的年轻人？
有一个男生面试提前来了 ，
我让他在茶水间稍等几分钟 ，
他可以休息准备一下 。
结果他没跟任何人打招呼就走了 。
他觉得管理不够人性化 ，
不重视人才的储备 。
我还不知道你是不是人才 ，
怎么把你当人才对待 。

一个学历和背景挺好的男生 ， 笔试面试都不错 。
终面我们做了个压力面试 。
六个领导坐他对面 ， 问他如果在一个项目中 ，
要是他个人的失误 ， 拖了整个项目和团队 ， 怎么办？
他当场就崩溃了 ， 大喊大叫 ， 哭了 5 分钟 。
后来我们坐那讨论：
现在年轻人稍微有点压力就不行了 ，
要死要活的 。

有个很优秀的女孩来面试 ，
底薪要 8 k ， 我司只给 5 k 。
我们老板经典 pua 发言：
你觉得你的工作经验很优秀吗 ？
我们是在给你机会 。
你在外面这个钱都不值 。
姑娘直接结束了面试 ，
临走突然抽走了老板面前的简历说：
你们这样的公司不配得到我的简历 。
我觉得这无产阶级妹妹太帅了 。
我们老板气得一顿骂 。
我寻思你又是啥好玩意了 ，
没多久我也离职了 。

印象最深的一个男生 ， 来了就明确说不加班 ， 这是底线 。 这个人之前单位大小周 ， 很狼性 。 一个同事中午趴桌子上睡觉 ， 1 点半开会去叫他 ， 发现人已经走了 。 是他帮忙把遗体抬出去的 。 他抬的时候就下了决心 ， 绝不能跟他一样 。 他说到这事时 ， 瞳孔放大 ， 眼神也特别凌厉 ， 很坚决 。 我听到的时候很平静 ， 也有同情 。 之后我出来招人 ， 能力更重要 ， 不加班也能把事情做好 。

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