夜班 公司白班改夜班10名员工辞职索赔 法院与工会共同帮助打工人维权


_原题为:公司白班改夜班10名员工辞职索赔 法院与工会共同帮助打工人维权
2020年10月初 , 武汉某科技公司突然下发通知 , 要求员工将工作时间从白班改为夜班(18时至次日凌晨2时) 。 权某等10名员工认为 , 凌晨2点下班 , 公共交通停止运营 , 回家不方便 , 拒绝接受调整工作时间的安排 , 并以公司未为其缴纳社会保险为由 , 向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿 。 仲裁委支持了劳动者的诉请 。 公司不服起诉 , 法院与工会共同帮助劳动者维权 , 辞职工友获近十万补偿 。
夜班 公司白班改夜班10名员工辞职索赔 法院与工会共同帮助打工人维权
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公司突然将白班改成夜班 , 10名员工不堪每天凌晨2点下班 , 集体辞职并要求补偿 。 武汉市中级人民法院受理该案后 , 委托市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室诉中调解 , 联手维护工友权益 , 帮助工友成功辞职并获得近十万元补偿 。

2020年10月初 , 武汉某科技公司突然下发通知 , 要求员工将工作时间从白班改为夜班(18时至次日凌晨2时) 。 权某等10名员工认为 , 凌晨2点下班 , 公共交通停止运营 , 回家不方便 , 拒绝接受调整工作时间的安排 , 并以公司未为其缴纳社会保险为由 , 向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿 。 遭拒后 , 权某等人诉至区劳动人事争议仲裁委员会 , 仲裁委支持了劳动者的诉请 。

变个上班时间 , 员工集体辞职不说 , 还索要补偿?科技公司不服 , 诉至区法院 , 区法院判决科技公司限期向权某等人支付经济补偿金、未休带薪年休假工资及失业保险待遇、补交社保金等共计近十万余元 。 科技公司仍然不服 , 上诉至武汉中级人民法院 。

“该纠纷原告人数众多 , 且许多人不住在武汉市 , 来法院参与诉讼活动极不方便 。 考虑到这些缘故 , 法官委托武汉市‘法院+工会’劳动争议诉调对接工作室派出三名资深调解员 , 对该起案件进行诉中调解 , ”中院立案一庭劳动争议快审团队法官介绍 , “一开始 , 调解员打电话给权某等人询问意见时 , 因为不了解‘法院+工会’劳动争议诉调对接制度 , 不少当事人误以为是诈骗电话 , 对调解员出言不逊 , 拒不配合 , 调解工作面临很大阻力 。 ”

见状 , 调解法官廖艳平及时介入 , 向当事人耐心做政策解释工作 。 2021年4月17日 , 调解法官与工会调解员专业团队联手展开调解工作:一方面 , 该团队律师以“工会调解”名义 , 重新取得了当事人信任 , 对案情进行全面调查;另一方面 , 法官和调解员共同向科技公司说理、释法 , 提醒公司多考虑、维护劳动者基本权益 , 以最少诉讼成本解决纠纷 。 4月25日 , 科技公司与权某等10人达成互谅互让 , 共同签订了调解协议 。

【夜班|公司白班改夜班10名员工辞职索赔 法院与工会共同帮助打工人维权】截至发稿时 , 权某等10位工友成功辞职并拿到所有经济补偿金 。

武汉“法院+工会”诉调专班

一年为工友维权50余起

2020年5月 , 市总工会聘请武汉今天律师事务所作为专业调解员 , 参与“法院+工会”诉调对接工作 , 市法院立案一庭以快审法官、调解法官、武汉市总工会调解员为主 , 组建近20人的“劳动纠纷”专业调解团队 , 至今共参与调解200余起案件 , 成功50余起 。

据了解 , 为在1个月调解时限内尽可能提高成功率 , 今天律师事务所减少流转层级、优化调解流程 , 由助理直接排分案到5个快审劳动争议调解组(2-3位律师调解员加1名法官为一个调解组) , 每个组建一个微信工作群 , 来了案子全体组员一起跟进 , 以防止有律师因其他诉讼活动无法及时推进致调解失败的情况发生 。 与此同时 , 武汉中院还积极搭建调解团队与快审团队无缝对接绿色通道 , 加强面向调解员团队的劳动关系法律法规分享与培训 , 全程助跑劳动纠纷化解 。

今天律师事务所黄诚泽主任介绍 , 劳动争议案件的特点非常鲜明 , 大多数案件标的在万元以内 , 仲裁前置程序繁琐 , 劳动者跟单位打官司时间长了 , 都憋着一口气 , 调解难度非常大 , 但得益于总工会的大力支持和中院立案一庭法官们的密切配合 , 目前看“破冰”效应还是不错的 。

武汉中院相关负责人表示 , 实践证明 , 在诉调对接大格局下 , 当事人、法院、调解工作人员都得到切切实实的实惠 。 下一步 , 武汉中院将继续认真研究工作机制运行中出现的“梗阻”和“短板” , 更快、更好实现和维护人民群众的合法权益 。

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