社会热点传播正能量 员工1年告9家用人单位，入职3天欲碰瓷赔偿14万，“职业碰瓷”该怎么判？
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近日 ， 广东省高级人民法院发布了了劳动争议十大典型案例 。 在这些案例当中一则关于“职业碰瓷”的信息引起了广大网友的热议 。
据悉 ， 2018年9月3日 ， 在某家玩具厂有一名康姓男子入职 。 康某上班仅仅3天就以自己被违法解除劳动关系为由 ， 要求家具厂赔付其14万 ， 违约金 。 经过司法鉴定对康某的行为以妨碍民事诉讼为由 ， 决定对其处以5万元的罚款 。
自2013年起康某在福建、深圳、广州等地一共30多起诉讼案件均被牵扯其中 ， 2018年1年内康某就向中山地区劳动仲裁机构和法院提起了10起诉讼案 ， 这其中涉及了9家用人单位 。
其诉讼过程中存在篡改重要证据、虚假陈述等行为 ， 其频繁、短暂的与众多不同用人单位建立了劳动关系 ， 之后又以各种不同理由与用人单位解除劳动关系通过诉讼从中谋取利益 。
显而易见 ， 康某的做法实际上就是在找每家用人单位用人过程中存在的法律“漏洞” ， 试图通过这些“漏洞”寻得赔偿 ， 达到不劳而获的碰瓷目的 。 利用入职和解除劳动关系来“吓唬”用人单位 ， 一些企业稍有不慎就会中招 。
这种利用职业就职离职过程“碰瓷”的案例对广大正常就业的人来说就是一种间接的伤害行为 。 因为用人单位一旦经历过这样的事 ， 用人时必然会加倍小心 ， 无形之中对于就职者而言会多很多麻烦 ， 也多出更多的就职流程 。
对于用人单位而言 ， 这样的行为无异于直接坑害 。 有些用人单位由于过于信任 ， 甚至没有应对这种人的相关解除劳动关系制度 ， 这就导致自己眼巴巴的被“碰瓷者”刮走一层利益 。 许多企业秉着对员工信任的态度来用人 ， 原本想给新入职的员工一个宽松的入职经历 ， 经过这种人一折腾必然会对就职者带上“有色眼镜” ， 加强这方面的制度流程规范 。
这种“职业碰瓷”的行为就像是交通碰瓷者一样 ， 如果对方车上有监控记录 ， 那他就没有办法但是如果没有监控记录 ， 那么对不起：“讹你没商量” 。
此种卑劣的手段下必然有企业中招 ， 好在有些企业用人方面的规章制度健全 ， 平时管理到位 ， 所以既没有空子可钻也能留下充足的指控证据 ， 如果不是遇到这样的企业 ， 这样的社会蛀虫不知道还要坑害多少企业 ， 制造多少企业的用人恐慌心理 。
在此也提醒广大工作者 ， 只有勤劳和踏实努力地工作才是合理合法的收益渠道 ， 任何想着不劳而获 ， 一本万利的思想都必将使自身堕入违法犯罪的深渊 。 美好的生活是靠辛劳的汗水换来的绝不是靠游手好闲动花花肠子就能轻而易举得来的 。
【社会热点传播正能量|员工1年告9家用人单位，入职3天欲碰瓷赔偿14万，“职业碰瓷”该怎么判？】也建议广大用人单位一定要不断完善劳动合同和用人机制 ， 彻底断绝这些违法蛀虫的后路 ， 让真正踏实想干的人有一个规范的劳动环境 。
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