律政时代法律在线 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？律师：不愁，只需这5招
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关于劳动合同那些事
今天3问让你了解关于劳动合同的一些事 。
第一问
“没和单位签订劳动合同 ， 怎么确认事实劳动关系?”
根据《关干确立劳动关系有关事项的通知》 ， 用人单位未与劳动者签订劳动合同 ， 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等 。
其中 ， 第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
第二问
“刚签好劳动合同 ， 但是公司没给我留一份 ， 应该没关系吧?”
可以向用人单位提出要求留存一份 ， 劳动者手中没有劳动合同文本 ， 一旦发生纠纷 ， 可能会增加维权难度 。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议 。
根据《劳动合同法》第10条规定：
建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
根据《劳动合同法》第16条规定：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
第三问
“没和单位签订劳动合同 ， 在工地受伤 ， 怎么申请工伤认定?”
职工在工地受伤后 ， 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内 ， 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内 ， 向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
并按照《工伤保险条例》第18条规定 ， 提交相关申请材料 ， 具体包括：
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 ， 医疗诊断证明等 。
对于没签劳动合同的情形 ， 根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中规定：
对未签订劳动合同的 ， 由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据 ， 确认事实劳动关系 。
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