劳动法律指南 大部分人认为伪造学历可以被原谅！法律规定将会被追究刑事责任
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最近有一项关于开除 ， 伪造学历员工的投票 ， 让人非常意外的是 ， 一共32万人的调研 ， 居然有26万人反对开除 。在金钱面前 ， 对于学历造假这件事 ， 好像一切似乎都可以被原谅 。
广州法院在五一劳动节期间发布了一个劳动争议典型案例 ， 某公司高管卲某因伪造学历证书 ， 被公司发现后 ， 解除了劳动关系 。 邵某不服向法院起诉要求公司向其支付违法解除赔偿金 ， 不过一审、二审法院都驳回了邵某的全部诉求 。 法院认为邵某的行为违反了诚实信用的基本职业道德 ， 并且担任的是公司高管 ， 承担着公司的日常管理责任 ， 本应当以身作则 ， 结果带头违反了公司的规章制度 ， 因此公司与邵某解除劳动合同并没有违法 ， 无需向邵某支付赔偿金 。
【劳动法律指南|大部分人认为伪造学历可以被原谅！法律规定将会被追究刑事责任】这个典型案例中 ， 邵某担任的是高管职务 ， 职务要求本身就高于普通员工 。 邵某提供虚假的资料 ， 不仅违背了诚实信用原则 ， 而且会让公司对其产生错误的认识 。 因此双方签订的劳动合同同样是无效的 。
如果是普通员工的入职资料有问题 ， 比如学历与实际不符 ， 但是员工入职时 ， 公司并没有对员工提出学历要求 。 岗位对学历的要求也不高 。 那么公司还可以以此为由 ， 要求解除劳动合同吗？
按照《劳动合同法》的规定 ， 劳资双方在签订劳动合同的时候 ， 双方应当如实地向对方说明真实情况 ， 如果有隐瞒、欺诈、胁迫等手段 ， 使对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同的 ， 将会导致劳动合同的无效或者部分无效 。
如果应聘者顺利入职 ， 结果因为本身不具有专业能力 ， 却从事了需要专业知识的岗位 ， 导致公司因此产生了损失 。 公司发现员工的入职资料是伪造的之后 ， 不仅可以解除与员工的劳动合同 ， 无需支付赔偿金 。 而且可以向员工提出索赔 。 因为按照规定 ， 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 员工伪造入职资料 ， 买卖、使用伪造证件的 ， 会被处以行政处罚 ， 情节严重的 ， 根据最高法的相关司法解释 ， “对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为 ， 以伪造事业单位印章罪定罪处罚” ， 处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利 。 随着国家征信体系的建立 ， 使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身 。
学历是进入公司的敲门砖 ， 而能力是立足于公司的根本 。 投机取巧能获一时之幸 ， 但终究不会得一世好运！学历不足 ， 可以通过自我学习去提升 ， 而不是造假欺骗他人 ， 不但会丢了诚信 ， 还会给自己带来法律责任 ， 得不偿失！
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