银行离职率高得出人意料，年薪10多万的铁饭碗，为何不“香”了？

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文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）
曾几何时，银行职员还是一份让人心生羡慕的工作，如果家里有孩子在银行里上班，做家长的也会很开心。
因为银行的工作很稳定，进入到银行工作就相当于找到了“铁饭碗” ，所以很多人挤破了头都想要进入银行工作。

可就是这样一份曾让人羡慕不已的工作，如今却出现了“离职潮” ，银行员工纷纷离职，离职率高得出奇的原因究竟是什么？

银行离职率高得出人意料，年薪10多万的铁饭碗，为何不“香”了？

有数据表示，去年上半年国有六大银行仅关闭的网点，就占了网点总数的三分之一，其中关闭网点最多的是农业银行，共关闭了网点125家，就算是关闭网点最少的工商银行，也关闭了有48家网点。

网点关闭的多了，银行的得工自然也会减少，但是不仅仅是许多家银行网点的关闭，近两年来银行主动辞职的员工也有很多。

在2019年1月至6月，就有六万多银行员工选择了辞职，而去年1月份至6月份，又有大批员工辞职。

银行这样一份年薪十多万，曾经大家视若珍宝的“铁饭碗” ，如今却不再“香”了，离职率出奇高的问题到底出在哪？

一方面，银行的管理制度越来越复杂，员工工作考核十分严格；
另一方面，员工工作难度大，业绩难以完成，是很多员工离开的理由。
而且银行的工资，也不像外界了解到的那般高，工作强度和收入完全不匹配

除了以上三点常见的理由之外，还有一个答案就是：晋升难！

现在的年轻人都很有野心，喜欢有挑战性的事情，他们往往不喜欢一成不变的工作，所以一般情况下他们会选择更有升职空间的工作。

现在时代是一个高速发展的时代，受大环境的影响，现在的年轻人急于求成，想要进步快一点，这也无可否定，毕竟大家都想要过上更好的生活。
可以了解到，在银行的离职员工里，新员工离职率高达70% ，而且这些新入职的员工中年轻人所占的比例更大一些。而且银行的基层员工、一线员工，例如柜员、大堂经理等工作人员，比后台的工作人员离职率更高，因为这些人的工作往往更为复杂，需要和很多人打交道，处理的事情也比较麻烦。
许多一线员工觉得自己没有升职的机会，工作压力又大，久而久之就会对这份工作失去热情，所以最终还是选择了离开。

银行工作难度大，但仍有很多人愿意加入，需要大家主动适应【|银行离职率高得出人意料，年薪10多万的铁饭碗，为何不“香”了？】虽然现在人们对银行的工作或许兴趣不是那么大了，但是仍有一部分人想要进入银行工作，要想一直留在银行工作，可以做到以下几点：
▲调整心理，正确面对工作
很多人可能只是听说银行待遇好，就一股脑地进入银行工作，一点心理准备都没有。其实前面也说到了，银行的工作很复杂，很多员工都有很大的工作压力。
作为一名“打工人” ，大可以不要给自己过度的压力

已经进入银行的员工，可以适当放宽自己的心态，不要急于求成，试着把工作和生活分开来，该努力工作的时候就好好工作，属于自己的时间就好好放松。
还没有进入银行工作的人，也不要单纯的觉得银行工作简单，还是要通过各种渠道去事先了解，做好进入银行工作的准备，免得到时候进入银行工作时还手忙脚乱，影响效率也影响心情。

▲准备计划，做好职业规划