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扯个锤子 职场新人应该警惕的几类办公室恋情大坑( 二 )


抛开利益输送 ， 恶意脑控 ， 也可能造成极其恶劣影响 。
比如在绿地张宇婷事件中 ， 公司领导陈军离异单身 ， 如果在不知道女主孙雨婷已婚的情况下 。 找个年龄小点的女友并没有什么错误 。 如果他是短期性策略 ， 2万包包也能算等价交换 。 如果他所说的3000万会兑现 ， 即是长期性策略 ， 那绝对属于优质男人了 。
如果他也是属于普通人 ， 那么此事件最多就是每天无数起的出轨事件 ， 完全不具备新闻传播性 ， 也不会吸引这么多吃瓜群众关注 。
但就是因为其上下级关系 ， 所有人都在谴责孙雨婷渣的同时 ， 还谴责其蠢 。 并肯定领导陈军不会是长期性策略 ， 完全是被骗了 。
作为当事人的后面的绿地 ， 也是莫名其妙背锅 。 虽然公司员工行为是否检点 ， 和房子质量好像并无多大相关性 。 销售额影响可能不大 ， 但被人用公司名字玩谐音梗侮辱性极强 。
当事人离职了事 ， 公司作为平台还跑不掉 ， 还需要持续抗伤害 。 甚至可以说 ， 办公室不伦恋 ， 也成了企业的巨大舆情风险 。
03.两性关系之职场渣男渣男渣女无处不在 ， 两者都遵循短期性策略 ， 前者骗取感情 ， 后者纯粹以利益为驱动 ， 一切为了钱 。
由于如果只是纯粹的利益攫取 ， 道德上无法以无法度量的情感价值进行辩驳 ， 会影响其长利益 ， 所以职场渣女相对比较罕见 。 比如以前入职多人关系拼团人流离职的段子 ， 其最后一步肯定是离职 。
这里的主要讲的就是渣男 。 通常此类人 ， 在快速发展 ， 周期性明显 ， 稳定性差 ， 流动性大的行业与岗位更多 。 比如保险、金融、营销岗等等 。
对于渣男 ， 是完全放弃长期性策略 ， 仅追求短期性策略 ， 并且无视道德影响 。 所以在两性关系中多采用广撒网 ， 筛选对象 ， 采用集中资源短时间内攻陷的方法 。
渣男成功率不一定高 ， 但由于没有各种包袱 ， 通常采用广撒网的机制 ， 最大化扩充流量鱼塘 ， 提高成功数量 。
同时对比正常两性关系 ， 渣男因为不考虑长期性关系 ， 道德责任甚至情感的因素 ， 所付出成本极低 。 将未来可能会持续产生的运营维系成本 ， 一次性输出 ， 极其容易让对方短时间内获得超出预期的正反馈 。
对于才出社会 ， 经济刚独立女性 。 极其容易在对方这种超越校园恋爱中的短期付出过程中 ， 产生变成了自己世界里的公主的错觉 ， 陷入到渣男的温柔乡里无法自拔 。
职场新人总会遇到油腻前辈的勾搭撩骚 ， 更高段位的是直钩钓鱼 ， 愿者上钩 。
这种时候 ， 了解对方现有情况就非常重要了 。 把对方短期性策略误认为是爱情 ， 为爱鼓掌就以女朋友自居 ， 认为上床等同于上位是非常天真的行为 。
年龄越大交换价值标的物越高 ， 越是恐惧阶层的跌落 。 不要轻易相信短期内无法兑现的长期承诺 ， 知道现在的离婚成本多高么？
无事献殷勤 ， 非奸即盗 。 远离已婚同事 ， 对于单身同事 ， 也要小心一点 。职场骗炮还不算过分了 ， 过分的是骗了炮还要骗感情 。 搞不好 ， 最后你还可能成为吃瓜群众口中散发臭气裂缝的蛋 。
04.两性关系之潜规则很多人认为 ， 职场新人容易被潜规则 ， 我自己认为这种说法不一定正确 。
首先新人肯定是鲜肉 ， 有被潜规则价值 。 但同时 ， 新人对自己抗拒或者有道德包袱的事情 ， 第一次迈出脚步相对还是更难的 。 比如PUA课程里的ASD（Anti-Slut Defense）反荡妇机制 。
作为一个有自主辨别能力的成年人 ， 能够有合适价码交换 ， 也并没有什么 。 一边获得生理与心理满足 ， 或者仅仅是为了获得一个彰显自己身份和地位的物件儿 。 一边是在短时间获取收益与地位 。 如果双方对各自的付出与收益都没有异议 ， 就是一笔你情我愿的普通商业行为 。
那些对职场潜规则痛心疾首的 ， 更多的不是怨恨因为潜规则损害了第三方或公或私利益 。 而是因为自己提供不了交易筹码 ， 排除在了交易体系之外 ， 进而痛恨不公平 。
如果我够年轻有颜值 ， 只要有领导能够潜规则我 ， 价格合适 ， 我是肯定能接受的——哪怕是个男领导要我俯身献菊花也在所不辞 。

但潜规则里有巨大风险 ， 潜规则虽然大家都知道 ， 但还是不能在亮光下示人 。 并且通常双方都是短期性策略 。 若潜规则一方给出价码下降 ， 或者因不可抗拒原因无法兑现 ， 很容易引起冲突 。 所以情妇反目是反腐的一个重大利器 。

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