扯个锤子 职场新人应该警惕的几类办公室恋情大坑
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在上家公司的时候 ， 一次和同事聊天 ， 人力领导突然说了这么一个事 。
一个管培生轮岗到项目 ， 居然和项目上一个已婚销售谈起了恋爱 。
人力这样评价：“本来感觉此人能力不错 ， 准备转正 ， 但是缺乏基本价值观 ， 还是算了 。 ”
公司制度本来要求所有管培生都需要轮岗 。 但此人力领导由于担心一个在自己部门轮岗视为亲闺女的管培生 ， 丢出去会被一些老油条打来吃掉 ， 强行利用职务之便 ， 让这个小妹在人力部门直接定岗 ， 非常的不讲武德 。
从校园到职场 ， 有了很多的变化 。 首先 ， 校园是相对封闭环境 ， 主要接触对象仅有同学关系 ， 师生关系 。 而到职场 ， 除了同事关系 ， 领导下属关系 ， 之间的阅历之间差异巨大 ， 并且存在千丝万缕的利益关系 。
996的高强度职场生活 ， 让两性关系增加了更多的可能 。 同时更加复杂的关系 ， 让两性关系中又增加了巨大变数 。 所以说职场新人 ， 在职场中两性关系容易出现问题 ， 也属于正常 。
其实该公司并没一刀切禁止所谓的办公室恋情 ， 只是列出了非常详细的清单 ， 里面注明了一些有利益关系的部门禁止恋爱 ， 很有人性化 。
人力领导对于这种事情趋之若鹜 ， 其实也有原因 。 毕竟现实中的狗血故事确实够多 。 除了对个人价值观的影响 ， 还有就是会对于组织的稳定埋下隐患 。
之前在北方一个城市的项目上呆了半年 ， 类似狗血故事就收集了一箩筐 。 包括但不限于：
同事两个月内从恋爱到分手到一起离职；同事之间由于关系过近（有无其他关系未知） ， 家属拿同事手机在群里狂喷几小时；到项目上撒泼打滚；最离谱的是两个撕逼的领导 ， 在项目上各自找了一个情人 ， 然后互相偷拍聊天记录 ， 作为在会议上攻击对方的证据……
如果说抛开伦理道德 ， 就从利益得失的角度 ， 分析下 ， 职场新人容易掉进的几个两性关系坑 。
01.两性关系的本质首先要明确：所有的人际关系 ， 从某种程度来说 ， 都是价值交换 ， 男女关系也不例外 。
颜值、身材、金钱、文化修养、家庭背景等等都是筹码 。 如果能彼此满足对方的需求 ， 比如生理需求 ， 心理需求 ， 物质需求等等 ， 那么关系就会存续 。 最后分手离婚等等 ， 都是一方不能持续提供对等价值原因所致 。
【扯个锤子|职场新人应该警惕的几类办公室恋情大坑】其中的情感价值可能有 ， 但由于无法度量 。 对弱势一方 ， 肯定是放大情感价值 ， 因为这样对自己更有利 。 所以以把情感价值以“无价“绑架一方 ， 不谈其他价值交换 ， 绝对是特别虚伪 ， 或者特别贪婪的人 。
其次 ， 在所处过程中 ， 又分为长期性策略与短期性策略 。
特里弗斯的亲代投资理论和性选择理论衍生的两个推论：
1.对后代投资较多的一方在择偶时会更加挑剔；
2.为了争夺生殖资源 ， 投资较少的一方通常会发生激烈的内部竞争 。
翻译过来说人话就是 ， 同等地位条件下找炮友的时候 ， 绝大多数是女挑男的 ， 而不是男挑女的 。 因为男性在过程中只管爽一次 ， 女性则要承担怀胎十月风险 。
但到了找结婚对象的时候 ， 男女都会很挑 。 因为对于人类来说 ， 无论男女 ， 最终对于孩子的投资都是巨大的 。 相应的 ， 如果一个人对后代的投资非常有限 ， 可以反推出当时其寻找“性交机会”会抱着比较随意的态度 。
所以根据以上的论述 ， 男性偏向于短期性策略 ， 用资源交换交配机会；女性偏向于长期性策略 ， 即奔着结婚去；而女性采用短期策略时候 ， 能够以交配机会换取资源 。
02.两性关系之上下级任何的权力关系不对等的关系中 ， 必然存在占上风的一方 。 其天然关系的不对等 ， 一方占据主导另一方的财富、前途甚至命运 。 从一开始“你情我愿”就是伪命题 。
其这种天然关系差距越大 ， 主导性就天然更强 。
人有一种服从权威命令的天性 ， 期间如果期间再加上利益的引诱 ， 很容易突破自己的底线 。 甚至在脑控术的情况下 ， 讲彻底沦陷自我 。 最极端的情况 ， 会成为像《房思琪的初恋乐园》里面的故事 。
所以 ， 以自由标榜自己的美国 ， 校方对于师生恋几乎都有着清晰严格和广泛的禁止 。
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