李财郎 57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
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有人问到这样一个问题 ， 公司让57岁的工人回家退养 ， 开最低工资638元 ， 合理吗？
是这样的 ， 作为已经年满57岁的员工 ， 距离法定退休年龄不到3年 ， 那么公司是不能随意解除劳动合同的 ， 否则就需要支付双倍的经济赔偿 。 现在公司让职工回家退养 ， 并且支付638元的工资 ， 这种做法等同于内退 ， 对于公司是有利的 ， 但是明显有损于职工的利益 。 这种情况下是可以去跟公司协商的 。
因为支付638元的工资 ， 这显然是低于当地最低工资标准的 ， 假设这位职工原本的工资为5000元 ， 工作年限有20年 ， 那么本来公司是需要支付20万元的经济赔偿的 ， 现在公司应该是看到了这种成本太高 ， 而选择不去解除劳动合同 ， 以每个月638元的工资来养着这位职工直到退休 ， 那么3年下来 ， 公司支付的工资只有2.3万元 ， 即便是加上五险一金 ， 也是非常少的 。 3年过后 ， 劳动合同自动解除 ， 公司就可以节省大部分的费用了 。
但是对于这位职工来说 ， 就面对非常大的损失了 ， 因为本来可以拿到20万元的赔偿 ， 此外还可以申请失业补助金 ， 这笔钱的金额也是要比638元高的 。
【李财郎|57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？】
还有人问到 ， 2021年养老金宣布调整 ， 和去年比政策有哪些不同呢？
是这样的 ， 今年养老金的调整 ， 最大的不同就是上涨幅度变为4.5% ， 相比去年的5% ， 降低了0.5% ， 这样整体上的养老金上涨金额也就相对会少一些 。 比如说去年退休养老金2000元的人员 ， 跟去年退休2000元的人员 ， 那么去年退休的人员 ， 养老金上涨就会少一些 ， 不过整体也是非常有限的 。 此外 ， 由于养老金人均水平是在上涨的 ， 养老金基数提升了 ， 虽然涨幅下调了 ， 但影响比较小 。 比如说养老金3100*4.5%=139.5元 ， 而2950*5%=147.5元 ， 这里也就相差个8元钱 。
此外 ， 有一个细微的变化 ， 那就是今年的养老金调整政策突出了挂钩调整和倾斜调整 ， 也就是养老金水平高的人 ， 未来会在养老金上涨中获得较多的优势 。
具体而言 ， 地方上可能还会有一些新的措施 ， 比如说去年江苏山东等地就在养老金调整方案上有所创新 ， 这就需要我们到时去了解一下当地的养老金调整政策了 。
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