沉醉日记 每个行业都有一套独特的游戏规则( 二 )
但 ， 人家外卖师傅他并不觉得累 ， 因为他只有这样累了才能接更多的单子 ， 在时间段内最大限度的多挣钱 。
所以说 ， 你这样想 ， 不代表别人也是这样想 。
这就是深层里的东西 。
我看到视频评论里有很多人在出主意 ， 比如说提高那师傅的送餐分成比例 。
第一种方式 ， 把外卖员的提成提到极高 ， 让平台的利润大幅度下降 。 这个可取吗？
如果这样操作的话 ， 那些大平台很快会失去资本的青睐而迅速衰落 ， 资本是最敏感的 ， 一旦风吹草动 ， 带来的结果就是小的平台开始大量出现 。
人家才不会给你这么高的分成比例 ， 最终会形成价格战 ， 我们顾客谁愿意多花钱？慢慢的大平台外卖师傅接不到单子了 ， 你提成提得再高又有什么用呢？不还是挣不到钱？
画的饼终究是画的饼 ， 眼睛饱了并不代表肚子也饱了 。
那第二种把外卖员的提成提高 ， 但还要给平台剩一些利润 ， 但还不至于衰退 。
在资本市场里 ， 平台是要向资本提交财报的 ， 若预期变得不好或者糟糕了 ， 那么行业利润被稀释了 ， 平台一定会为了生存奋力一搏 。
既然外卖员提成高了 ， 那只有研发机器配送 ， 无人机 ， 无人车 ， 一台机器通过大数据把时间顺序 ， 做好路线规划等 ， 比使用外卖员的效率还要高 ， 高出N倍 。 这样一操作 ， 外卖员提成再高 ， 又有多少外卖员能就业呢？
人工就业压力和机器拼 ， 那就不是人的压力了 ， 而是会变成社会的压力 。
有第三个解决方案 ， 就是把外卖员的提成小幅度的提高 ， 而且平台方感觉还不明显 ， 但是视频中那外卖师傅自己一直没提 。
这个方案蛮有意思 ， 为什么？
我想了想 ， 大概是因为这个方案对他个人而言 ， 并不是太有利 。
像视频中的副处长 ， 新手 ， 刚入门 ， 一天也就挣不到50块钱 ， 坚持不了几天就退出不干了 。
所以 ， 市场里的外卖员总体是不饱和的 ， 那么这位外卖师傅才能月挣一万五 。
因为他熟练 ， 干了那么多年 ， 对这一行业里的规则熟悉 ， 才能在现有的游戏规则下抢到更多的单 。
如果加大提成比例 ， 对于那些新手而言 ， 无疑是利好消息 ， 那么就会有大量的新手蜂拥而至 ， 和他一起去抢单 ， 你觉得他还能那么顺利的抢到15单吗？
他自己的竞争对手多了 ， 虽说单笔提成高了 ， 但是他抢不了那么多单子了 ， 也许他的月薪就不会那么高了 。
这就是现实行业里的小小细节 。
你想得多么的好 ， 无论争取到些什么 ， 改善了些什么 ， 制定的规则对外卖员或者某个行业人员多么的有益 ， 都不如真切的看懂行业下的那些我们不知道的 ， 从而得出人家到底需要什么 。
这才是体验实践后的价值 。
（完）
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特别说明：
文章非纪实文学 ， 谁也不一定是谁 ， 请勿对号入座 。
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