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都璐璐聊 明明知道单位在整你，但又不知该怎么应对，这种无力又无助的感觉你们有过吗？

都璐璐聊 明明知道单位在整你，但又不知该怎么应对，这种无力又无助的感觉你们有过吗？

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都璐璐聊 明明知道单位在整你，但又不知该怎么应对，这种无力又无助的感觉你们有过吗？

【都璐璐聊|明明知道单位在整你，但又不知该怎么应对，这种无力又无助的感觉你们有过吗？】假设题主必须在一年下雨200天的四川雅安工作 ， 而你又很讨厌潮湿下雨 ， 你会觉得是老天诚心和你过不去吗？请问咱有多大大排面值得‘老天’费劲心力、不计成本的处处针对？

这种想法本身就很不现实 。
为啥？
因为天要下雨是人力很难改变的自然现象 ， 也可以说是外部大环境 。 不管你来没来雅安工作 ， 每年200天的降雨量都是当地延续多年的自然现象 。
难道就因为你讨厌或抱怨阴雨潮湿的鬼天气 ， 老天就会为你改变习惯和规则吗？
这种想法本身就有问题 。
你讨厌下雨天 ， 不会自己想办法去一个四季如春、阳光明媚的地方工作吗？
如果暂时没有更好选择 ， 那你就不要这么矫情 ， 学会融入当地风土人情和生活习惯才更明智 。
学习当地人或那些总能快速适应新环境的外地人 ， 人家是如何在阴雨绵绵的气候中找到工作的快乐呢？
难不成你因为懒得带伞上班 ， 就讨厌老天经常下雨吗？
这是不是说明咱们自身也需要调整呢？
办公室潮湿 ， 那咱们就做一些防潮处理 。
身体感觉湿气重 ， 那就要注重中医和饮食调理 ， 比如练习吃辣椒驱寒……

总之 ， 人的适应能力是非常强的 ， 只要你想留下来 ， 你就会想到各种各样的办法适应环境！
就怕你是既不想改变自己又没本事离开这家公司 ， 这就麻烦了！天天苦大仇深的抱怨大环境不好 ， 却从不看自身问题 ， 如此下去何止会感觉到无力无助呢？
时间再长点你就会变成温水煮青蛙下的‘抱怨机器’ ， 每天除了抱怨以外 ， 专业技能毫无增长 ， 最后落得彻底被踢出局的下场 。
这才是题主现在最需要注意的地方 。
其实在我看来 ， 题主之所以觉得迷茫无助的核心原因在于：不愿意顺应环境变化做出改变！
总期望大环境为自己改变 ， 这样自己就相当省事了！
但就像我拿天要下雨的自然现象来举例一样 ， 单位人事关系复杂本身就是职场生存的大环境 ， 也是一个常态现象 。

我们要想在这里生存下去就必须学会平衡复杂的人际关系 。
你天天就算是哀怨到吐血 ， 也不会有人为了你而改变 。
大家依然在‘逐利’的目标上或是尔虞我诈、或是战略性联盟 。
可以说 ， 单位人际关系不仅复杂 ， 还会随时变化 。
这些鲜明且有规律的特征其实没有题主想象的那么复杂！
题主之所以觉得大家都处处针对你 ， 就是因为你从来不去琢磨不同阵营之人的利益诉求有啥不同 ， 也从不愿意思考自己想从单位获得什么样的事业利益 。
成天一副你们都是坏蛋 ， 要变你们变 ， 我才不主动改变的态度示人 ， 请问 ， 谁愿意与你合作呢？
一个人针对你 ， 可能是那个人的毛病；一个部门的人针对人 ， 可能是领导的问题；但如果全单位的人都针对你 ， 那你真要好好反思自身问题了！
请题主回想一下 ， 自己工作这么长时间 ， 是否真有与同事领导共赢合作的想法呢？
如果没有 ， 还与别人长期处于零交流、零互动的状态 ， 那你工作上肯定不受团队欢迎呀！
为啥？
因为只要在公司工作 ， 就没有完美的个人 ， 只有完美的团队！
直白点说就是：公司最看重的不是个人能力 ， 而是团队协作、共赢互惠的能力！
把你安排到什么样的团队 ， 你都能迅速与别人建立共赢目标 ， 与人快速磨合出提升战斗力的合作方法 。 这样有你加盟的团队才能骁勇善战 ， 成为公司的王牌团队 。
请问 ， 哪个打工人要是能做到这个水平 ， 不都是团队的香饽饽了！
还何谈被整、被针对一说呢？大家求着你加盟都还来不及！
可见 ， 题主其实一直知道自己社交能力差的问题 ， 但却迟迟不想改变 。
最开始在年龄红利期 ， 不主动和同事领导互动 ， 人家还能‘包容’你 ， 毕竟当时可能无人可用 ， 亦或是人家想再给你机会 。
但时间长了 ， 你还是自我封闭 ， 丝毫没有与别人友好合作 ， 共赢互惠的想法 ， 那请问谁愿意继续主动求你呢？
你有啥稀缺价值吗？
更糟糕的是：如果同事领导已然对你失去兴趣 ， 这时公司又招到了性价比更高的新人 ， 还比你主动积极融入团队 ， 那你自然就是被打入冷宫的待遇了！

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