尽凡平 HR谈升职：没有背景没有资历还能晋升需具备10个靠谱点现代职场晋升的决定因素是什

文章图片

文章图片

现代职场晋升的决定因素是什么？
背景？资历？技术？我认为都不是，因为背景只能看成是职业资源对待；资历、技术只能作为安身立命的基本保证；而身边得到晋升，并且是晋升很快还能得到大多数人拥戴的新晋领导。他们一定不是一招鲜吃遍天。而是2个字：靠谱！在公司上下人们心里人设靠谱，相处舒服。而要想配得上靠谱，一定是系统的职业化程度很高。
毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。那么，到底什么是“职业”？
我职业生涯的第一课，叫做Professionalism（职业化），这门课让我受益至今。
它让我从踏入职场的第一天起，就养成了特别好的职业习惯。
今天，我也想把这些职业习惯分享给你，希望能帮助你在职场晋升的道路上，如虎添翼。
一、对那些“没想到的事”负责有次和办公室的同学们开会。
我讲完后说：
你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。
什么意思？
责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。
因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。
这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？
这时，你没有承担起责任。
责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。
责任，是对那些“没想到的事”负责。
在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。
举个例子， 2个小伙子被派下一个任务，去集市采购土豆。
老板问第一个小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回来说：有。
老板又问：有多少家在卖？小伙子赶紧又跑回去问。
回来后，小伙子说：有10家。
老板又问：那，平均价格多少？为什么不打听一下？
小伙子很委屈，您交代任务时没让我打听价格呀！只好又匆匆跑回去一趟。
而第2个小伙子呢？
同样的任务，小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源，还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商，甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案..
一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。
这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。
不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

二、润物细无声，悄悄把活儿干了前些日子，办公室招了些实习生。
有次午饭开会，我说：实习生眼里要有活，比如午餐拿外卖，要主动请缨;需要搬东西了，主动起身帮忙。
你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。
信息是什么？信息即权力。
多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。
办公室的老同学们也是，在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。
也别嫌弃我中午老是给你们开会，你们还一脸不期待的样子。
我开会是花时间投资你们，是看到了你们的成长空间，作为长期价值投资。
办公室有什么项目需要帮忙，你又有能力的，主动上。
不要觉得这件事和我没有什么关系，少干点活不香吗？
少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。
工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。
所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。
不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。
商业的本质是交易。价值，产生于交换。
三、不要炫耀自己的功劳福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道：
父亲教导他要滴水之恩，涌泉相报。
你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。

尽凡平 HR谈升职：没有背景没有资历还能晋升需具备10个靠谱点

推荐阅读

「蚂蚁」花呗被冻结了但是已还清怎么解封这样做就可以了！

卡西欧手表原产地怎么样

情人节的浪漫句子

砂锅配料表

冬季钓鲫鱼那种聚鱼窝料最快最好来看看

纳米板有什么功能

内存占用率过高怎么办这三种方法都可以尝试

冬季养生小常识冬季保暖要警惕暖气病

陵水哪里好玩陵水好玩的地方

手工黑芝麻粉自制方法怎样制作手工黑芝麻粉

快速减腿上的肉的方法怎么快速减腿上的肉的

?分手无所谓的说说霸气庆祝自己分手的文案

客厅放几盆绿植最好要注意这几点

环绕器祝融号为啥4天才发回照片？发文撒娇：人家在忙啦

红壳桃粿的做法（芹菜）

IPAD升级之后软件打不开

汉阳江堤居委会电话汉江路居委会电话

五华有哪些景点

番茄怎么保存保鲜

这个值得关注的青年演员，不该被综艺轻易埋没