记者观察微运城 万荣农商银行召开2021年“首季开门红”总结表彰暨“建党百年献礼”推进会

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4月23日晚 , 万荣农商银行“首季开门红”总结表彰暨“建党百年献礼”推进会在九楼会议室隆重召开 。 一季度 , 万荣农商银行在全市农信系统综合考核排名第一 , 荣获了运城市农村信用社2021“首季开门红”业务竞赛活动“优胜单位” 。 为总结经验、鼓舞斗志 , 激励全体员工将争先进位的工作干劲贯穿始终 , 为二季度开展的“建党百年献礼”竞赛活动提供持续动力 , 万荣农商银行召开了本次表彰大会 。







会议对“综合考评先进集体”、“组织资金先进集体”、“信贷管理先进集体”、“‘整村授信’提质工程先进集体”、“条线管理先进个人”、“揽储明星”、“信贷标兵”等7个方面的先进集体和先进个人进行了表彰 。 会议总结了近年来全体干部员工在工作中积累的宝贵经验 , 肯定了大家在“首季开门红”业务竞赛活动取得的战绩 , 号召全体干部员工向先进典型看齐 , 乐观拼搏、敢为人先 , 在“建党百年献礼”竞赛活动中再立新功、再创辉煌 。

党委书记、董事长兰占峰传达了市联社“首季开门红”总结表彰暨经营形势分析会会议精神 , 并就如何贯彻落实市联社领导讲话要求 , 结合万荣农商银行自身发展实际 , 对全体干部员工提出三点希望:
一、肯定成绩 , 持续发扬“水滴石穿”的坚持精神
兰占峰对全体干部员工在“首季开门红”中的辛勤付出表示感谢 , 同时指出 , 目前成绩的取得与几年来好做法好作风的坚持密不可分 。 一是坚持争先创优意识 。 近年来 , 正是基于全体干部员工持续保持争先创优的良好态势 , 才在综合考核、品牌打造、经营管理、办公环境、员工薪酬等方面有了明显提升 。 二是坚持红线底线思维 。 经过近年来持续不断的教育引导、严格要求和精细化管理 , 干部员工初步具备了不触碰“违规红线”和“风险底线”的风险意识 , 树立了“对自己负责、对单位负责”的责任意识 。 三是坚持管理习惯培养 。 继续坚持“两个零容忍”“三个关键时间节点”等考核办法 , 培养信贷从业人员和客户的良好习惯;继续坚持“合同会审”、“集中管理”、“双线贷后回访”等信贷管理政策 , 坚持培养合规习惯 , 促进业务良性发展 。
二、深入反思 , 全面检视在“主动作为”方面的不足之处
【记者观察微运城|万荣农商银行召开2021年“首季开门红”总结表彰暨“建党百年献礼”推进会】结合条线部门和基层网点的工作实际 , 希望全体干部员工能够经常反思、正视不足 , 主动作为、努力成长 。 一是强化主动作为 。 摒弃“不约谈就不着急、不督导就不进步”的被动应付心理 , 从思想上提高认识 , 强化主动作为意识 。 二是强化责任意识 。 无论是在条线部门管理 , 还是基层业务推进方面 , 都要进一步强化岗位责任意识 , 主动负责、勇于担责 。 三是强化担当意识 。 在工作中杜绝拈轻怕重、推诿扯皮等不良习气 , 主动强化担当意识 , 提高政治站位 , 始终心怀全局 。 四是强化总结提炼 。 要正视在总结经验、提炼亮点等方面的短板和不足 , 在工作中坚持“回头看” , 通过复盘总结提炼管理经验 , 提升管理水平 。 五是强化学习运用 。 不怕起点低 , 就怕不进步 。 要坚持学习 , 培养良好学习习惯 , 同时要学以致用、知行合一 。
三、聚焦重点 , 全力推动在“小美银行”方面的重建重塑
一是聚焦品牌提升 。 要在“整村授信”提质提效上下大力气 , 打造支农品牌;要在“万泉涌跃”营销推广上下大力气 , 打造小微品牌;要大力推动“欢乐存”、“涌泉快贷”、“涌泉乐贷”主营金融产品 , 提升“欢乐金融”的品牌辨识度和影响力 。 二是聚焦风险化解 。 进一步加快风险资产的清收处置 , 特别是对于存在隐性风险的“关注类”贷款 , 总行和基层网点要“双向发力” , 要明确管理和清收目标 , 要有方法、有计划、有考核、有责任 。 三是聚焦服务提升 。 服务最能反映和折射一个单位的管理水平 , 全体干部员工要关注细节、精益求精 , 在服务和管理上再加劲、再提升;在信贷服务上不违规办贷、不吃拿卡要 , 遵规守纪、服务周到;在柜面服务方面 , 提升效率、热情服务、合规办理 。

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