5天 五一加班5天抵平时上班11天是真的吗 一起来看看
_原题为：五一加班5天抵平时上班11天是真的吗 一起来看看
还有不到两周时间 ， 就将迎来“五一”小长假 。 为避免到景区“看人山人海”的尴尬 ， 你想过在假期加班吗？毕竟加班一（有）时（补）爽（贴） 。
根据《中华人民共和国劳动法》：
在5月1日（劳动节）当天 ， 安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。
文章插图
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300% 。
在5月2日-5月5日 ， 安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬 。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天 。
也就是说 ， 如果你选择在5月1日当天加班 ， 可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班 ， 则可获得两倍加班工资 。
值得注意的是 ， 不管加班工资是3倍还是2倍 ， 都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的 。
因此 ， 按“5月1日当天三倍日工资 ， 后4天两倍日工资”计算 ， 五一小长假加班5天的工资 ， 相当于平时工作11天所获得的收入 。
举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元 ， 按人社部规定月计薪天数为21.75天 ， 则小王日工资为275.86元 。 小王5月1日当天加班 ， 可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班 ， 将获加班费3034.48元 ， 相当于平时11天的日工资 。
加班还是休息 ， 你怎么选？
【5天|五一加班5天抵平时上班11天是真的吗 一起来看看】
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