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奈奈姐姐 上任分公司经理，被员工联合抵制，只用1招，2个月拿下掌控权

奈奈姐姐 上任分公司经理，被员工联合抵制，只用1招，2个月拿下掌控权

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吴健被提拔为分公司经理 ， 刚上任 ， 生产主任带着技术员抵制他 ， 压根没人听他的话 。 他仅用一招 ， 2个月时间就搞定了“刺头” ， 牢牢掌控分公司 。
吴健要去管的分公司是公司的生产部门 ， 而他本人完全不懂生产技术 ， 他把这个顾忌告诉了老板 ， 老大拍拍他的肩膀说：“一个好的管理是不需要懂技术的 ， 我相信你的能力 ， 放开手脚好好干 。 ”

吴健就走马上任了 。
到了分公司 ， 他召集所有员工开会 ， 会上明显能感觉到没人把他放在眼里 。 尤其是生产主任 ， 更是眼高于顶 ， 吴健主动伸出手与他握手 ， 他像个大领导一样轻握下吴健的手 ， 不知道的还以为他才是经理 。
吴健并不在意 ， 从头到尾都在夸主任厉害 ， 管理得当 ， 以后主任有什么要求尽管提 ， 他一定会全力配合 ， 这一席话下来更是让主任飘飘然 。
平时吴健见到主任都会很热情地打招呼 ， 而主任有时候见到吴健 ， 装作没看到 ， 丝毫不给吴健面子 。
吴健也不生气 ， 对谁都是乐呵呵的 ， 从来没见他发过脾气 。 很多人都觉得新经理就是个软杮子 ， 一些工作直接向主任汇报 ， 架空了吴健 。

吴健工作上没太多事 ， 闲着就拉着技术人员陪他吃饭 ， 吃完饭还会去K歌、吃烧烤之类的 ， 全部都由他请客 。
对于经理的邀请 ， 有些人去 ， 有些人则是主任的心腹 ， 常会找各种借口不去 ， 吴健也不计较 。
就这样过了2个月 。
这天下午 ， 吴健到生产车间巡查 ， 看到车间角落里 ， 主任正带着几个下属斗地主 ， 还能闻到一股浓浓的酒味 。
这一幕大家早就司空见惯 ， 对此 ， 吴健从没说过什么 ， 不知道他是没看见 ， 还是不想管 ， 反正没人管就继续呗 。
主任看到吴健向他走来 ， 也不慌 ， 向吴健扬了扬手里的牌问他：“经理 ， 来玩两把不？”

所有人没想到的事发生了 ， 平时见谁都是笑容满面的吴经理 ， 此刻一脸怒气 ， 冲上来一把把牌桌给掀翻了 。
然后让人记下打牌、喝酒员工的名字 ， 严格按照管理制度处罚 ， 车间主任直接降为普通工人 。
所有人都愣了 ， 车间主任更是怒了 ， 当场和吴健吵了起来 ， 直接说他不干了 。 吴健顶了他一句 ， 你有本事把辞职报告交上来 ， 别只在这瞎嚷嚷 。
吴健刚回到办公室 ， 不一会就见主任冲到办公室往他桌上扔了一摞辞职信 ， 挑衅地看着他说：“吴经理 ， 这是我们的辞职信！可别怪我没提醒你 ， XX公司的订单还有半个月就要交货了 。 ”
吴健二话没说 ， 大笔一挥在主任的辞职信上写上了“同意”二字 。 主任当场愣住了 ， 开始骂起人来 ， 吴健直接叫保安将他架了出去 。

同时他又召集了其他写辞职信的人来办公室谈话 ， 告诉他们 ， 自己已经向总公司申请给技术人员涨薪5% ， 如果要走 ， 他也不强留 。
只是现在就业形势不好 ， 他希望各位能再好好想想 ， 给大家五分钟考虑时间 ， 想继续留下的就来把辞职信拿走 ， 他就当作没发生 。 五分钟后不拿走了就默认愿意离职 ， 他会马上同意 ， 就能去办离职手续了 。
过了5分钟 ， 桌上只剩2份辞职报告 ， 一个是主任的小舅子 ， 一个是主任的侄子 ， 吴健批了同意 。
之后他马上召开全体员工大会 ， 当场提拔一个技术人员成为新车间主任 ， 同时宣布一系列新的分公司管理制度 ， 想留下他一定不会亏待大家 ， 如果想走就现在提出来 。

结果无一人走 ， 而分公司从此就掌握在了吴健手里 。
吴健为何敢突然发怒？
其实这2个月 ， 吴健利用和大家吃饭、K歌、烧烤的机会 ， 了解到很多人其实对车间主任也是非常有怨言的 ， 主任喜欢打压手下比他厉害的技术工人 ， 之前经理基本不管事 ， 大家敢怒不敢言 。
他也掌握了哪些技术人员专业能力过硬 ， 上进 ， 又愿意听他话的 ， 从中挑选了一个当储备干部 。 他对主任及其心腹的数量心中有数 ， 大概估算了下就算这些人同时辞职 ， 对公司生产会有多大影响 。

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