制造业 月薪2万,这一行业缺口达3000万,90后不愿干,70后成中坚力量

制造业 月薪2万,这一行业缺口达3000万,90后不愿干,70后成中坚力量

文章图片

制造业 月薪2万,这一行业缺口达3000万,90后不愿干,70后成中坚力量

文章图片

制造业 月薪2万,这一行业缺口达3000万,90后不愿干,70后成中坚力量

文章图片

制造业 月薪2万,这一行业缺口达3000万,90后不愿干,70后成中坚力量

文:缪禾
随着社会的发展越来越快 , 个人机会也越来越多 。 大多数90后和00后都不愿意去工厂工作 。 做直播 , 做淘宝 , 送餐 , 开滴滴 , 做微信业务 , 做小生意 , 任何事情都比在工厂工作好 。 大多数仍愿意在工厂工作的人来自50年代、60年代和70年代 。 但随着他们年龄的增长 , 劳动力短缺的情况越来越严重 。

自3月以来 , 粤港澳大湾区的一些大型制造业工厂也处于劳动力短缺的状态 , 月薪超过1万元 , 但仍然很难招到人 。 很多工厂主开玩笑说:“过去是我们选择我们的工人 , 现在是工人选择我们 。 ”时代变了 , 很难招到工人 。 ”
30年前 , 工厂是所有年轻人梦想的诞生地 , 但30年后 , 工厂已成为大多数年轻人最“抵制”的地方 。 街上到处都是送外卖的年轻人 , 但工厂里却很少有年轻人 , 在那里 , 曾经的“铁饭碗”现在成了“卑微的工作” 。 就连著名的实体企业家曹德旺也说:“看不懂年轻人的想法 , 放着工厂的工作不做 , 都跑去送外卖 。 ”

人力资源和社会保障部近日发布的《2020年“最缺工”的100个职业排行》 , 显示制造业工人短缺问题尤为严重 。 在34个日益短缺的工作岗位中 , 有16个与制造业直接相关 , 占总数的47% 。 据估计 , 五年内制造业工人的缺口将达到3000万 。
为什么这些行业支付如此高的薪水却仍然招不到人?
工作枯燥 , 社会地位低
对于大多数90后来说 , 他们的个性非常鲜明 。 他们不再像父母那样追求基本的衣食住行 , 找工作只以工资为基础 , 更多的是精神层面的需要 。 在很多年轻人眼中 , 传统的制造业机械重复工作 , 脏 , 累 , 无聊 , 几乎没有改进的空间 。 有时候同学聚在一起 , 由于面子都不好意思说出自己的事业 。

曹德旺也受到了人才市场供需矛盾的困扰 。 他曾经说过 , 福耀玻璃的工资开到四五千都招不到人 , 而互联网公司用二三千的工资就能招到很多大学生 。 原因是“中国人 , 中国企业太急功近利了” 。 很多人认为互联网是一个高端产业 , 而制造业是一个低端产业 。 这就是为什么年轻人不想在工厂里工作的原因 。
年轻人不愿意在工厂工作对我国制造业的发展有一定的影响 。 认识到制造业是中国经济发展的基础 。 曹德旺还表示 , 制造业是中国经济发展的重要“支柱” 。

高工资背后全是“套路”
人们出来工作的唯一目的就是赚钱 。 因此 , 高薪对每一个求职者都有很强的诱惑 , 但是现在进入工厂工作 , 你能拿到的薪水不是很高 。 为了招聘员工 , 有些人事部门会采用招聘的方法 , 所谓的七八千元工资只是个噱头 , 当你想一个月赚七八千元的时候 , 就不得不一直加班 。 所以工厂的劳动强度是很多人不愿意在工厂工作的原因之一 。
此外 , 碧桂园董事长杨国强说 , 很久以前 , 我是建筑工地的一名建筑工人 。 我每天都重复这种高强度的工作 。 这种工作方式应该改变 。 ”随着健康观念的增强 , 人们在找工作的时候应该考虑舒适和薪水 。

另一方面 , 有些工种对技术熟练程度有一定的要求 , 企业招聘一批新人 , 上岗前经过一段时间的培训 , 对于年轻人来说 , 时间成本太高 , 所以他们不愿意进厂 。
其实马云曾经说过一句话 , 恰好“一语道破”了招工难的原因:留不住人的企业 , 一是钱不到位 , 二是干得不开心 。

年轻人都去哪了?
据深圳市交通运输协会调查 , 拖车司机中有60%以上是70后 , 20%左右是80后 , 只有2.35%是90后 。 也就是说 , 70后已经成为骨干 , 而90后却很难招到 。
那么90后都去了哪里呢?
虽然制造业经济不景气 , 但服务业仍在蓬勃发展 。 例如 , 网络叫车、送餐、快递等虚拟经济的出现满足了年轻人的需求 。 许多年轻人选择在快递行业工作 , 在那里他们可以想干多少工作就干多少 , 想挣多少钱就挣多少 。 只要他们努力工作 , 就能得到丰厚的报酬 。 对于年轻人来说 , 比起简单的流水线 , 他们可以接触到更多的人和事 , 所以他们更愿意选择无拘无束的服务行业 。

推荐阅读