速调法律咨询 遇到无节制加班该如何维权？
近日 ， 网络上流传了一份《白领8小时生存质量调研报告》 ， 该报告显示 ， 通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间高达9.3小时 ， 这表明了平均每天都要加班近2个小时 ， 有八成白领群体对工作环境不满 ， 但为了养家糊口 ， 大部分人对加班选择默默接受 ， 甚至为了避免报复 ， 即使离职也不愿去追究 。 报告一出 ， 引发社会各界对加班这一现象的关注 ， 但用人单位却不在乎 ， 所以没能从根本带来更多改善 。
为什么无节制加班现象如此猖狂？
近年来 ， 整体的就业环境不太好 ， 劳动者为了争取一份体面薪资的工作 ， 要么抢 ， 要么自降身价 ， 要么付出更多的劳动 。 所以不少用人单位看中这一点 ， 鼓励职工与其签署奋斗协议 ， 鼓励职工成为“公司奋斗者” ， 自愿加班 ， 放弃加班费 ， 放弃带薪休假 ， 甚至要求职工在个人能力不足时接受公司末位淘汰机制 ， 并承诺不与公司产生法律纠纷 。
遇到无节制加班 ， 该怎么维护自己的合法权益？
首先 ， 根据《劳动法》第七十七条规定 ， 用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。 所以被侵权的员工可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动监察部门提出申诉 。 也可以在劳动争议发生之日起一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的 ， 我们可向人民法院提起诉讼 。 但是需要注意 ， 按照《劳动争议调解仲裁法》规定 ， 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。
在申请劳动仲裁时 ， 需要准备什么证据材料？
收集公司侵权的证据 。 除了考勤记录能证明加班的时间 ， 加班的工作内容、对应的工作成果也是很好的事实佐证 ， 在劳动争议仲裁时一般都会给予认可 。
具体需要准备证据材料项有：
1.劳动合同或协议
2.工资单、工牌
3.上下班考勤记录
4.同事的证人证言
5.用人单位的辞退信与相关邮件等通知
6.用人单位的工商登记资料
最后 ， 我们大家真正反对的是无节制加班 ， 这样的加班只会挤占劳动者休息时间 ， 既违反劳动法 ， 也背离奋斗精神 。 只有遵守劳动法 ， 才能为自己 ， 为公司带来效益 。
（完）
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