花儿街参考 走过路过不会错过，总有一款职场歧视等着你( 二 )
网约车女司机这个群体的存在 ， 对于性别平等这件事的意义在于 ， 她们用明晃晃的数据 ， 打破了这个世界对女司机的刻板印象 。
然而那些每天强调数据颗粒度的大厂们 ， 究竟有什么数据可以证明 ， 35岁以上的互联网人 ， 就不行了呢？
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如果你刚好是一位年轻男性 ， 这些女人和中年人的烦恼都跟你无关 ， 不要着急 ， 前面还有很多“非我族类”的隐形歧视在等着你 。
有一位朋友是gay ， 审美一流 ， 工作能力优秀 ， 在公司担任市场高管 ， 但是每一次高管们聚餐 ， 他都觉得非常不舒服 ， 因为酒过三巡 ， 一桌子直男 ， 都喜欢隐隐地拿他的性取向开玩笑 。
终于 ， 在一个大家忙着租女朋友回家过年的冬季 ， 他租了个女朋友去参加了公司年会 。
一位负责招聘的HR朋友 ， 说自己筛选简历的时候只要名校的 。 这个名校的标准 ， 不是985和211那么流于表面 ， 他需要更加原生态的——名校土著 。
什么叫名校土著？你来自高考大省山东 ， 在茫茫人海中高考失利 ， 只能读了山东本省的大学 。 你的大学生活和恋爱无关 ， 一切只是为了考研 ， 终于 ， 你考上了清华的研究生 。
有一天你求职失败的时候 ， 你不会知道 ， 失败的原因在于 ， 你本科不是在清华读的 ， 就不是原生态的清华土著 。
在毕业生大会流传一种说法 ， 最好看的人都被金融机构招走了 ， 毕竟它们的岗位需求上写着“形象好、气质佳” 。
银行柜员长得普通点儿 ， 我就能怀疑他/她的业务能力吗？还是有人去抢银行的时候 ， 看到她/他形象好、气质佳 ， 就会感受到造物主的美好 ， 然后幡然醒悟？
如今银行业务都互联网化了 ， 柜台少了许多 ， 但是“形象好、气质佳”的要求不能少？
曾经有一任天秤座的领导 ， 说自己跟天蝎座不合 ， 所以每次面试都会问求职者是什么星座 ， 一听是天蝎座 ， 就直接聊死 ， 结束面试 。
娱乐圈广泛存在的八字说 ， 各种明星招聘团队工作人员 ， 都会先去算工作人员的八字 ， 跟自己的八字合 ， 会旺自己才行 。
世界上应该不存在一个人 ， 性别为男、是直男、名校土著、形象好、气质佳 ， 还跟所有人都八字很合 。
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大概是因为 ， 在每个人都被越来越细化的标签代表后 ， 每个人也都随时可能被歧视 。
今年 ， 在“滴滴女性联盟”成立四周年之际 ， 滴滴在内部宣布成立“滴滴多元与包容联盟（DiDi DiversityInclusion Network ， 简称DDIN）” 。
根据滴滴曾经披露的信息 ， 滴滴员工中40%为女性 ， 她们不仅作为普通员工和管理者承担公司方方面面的工作 ， 更在工程师、大数据科学家和产品经理等技术岗位占37%左右的比例 。
滴滴CEO程维和总裁柳青在内部信中说 ， 我们相信每一个人无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份认同都应该得到平等的尊重 ， 相信每一个人都有独特的价值 。 共同创造一个充满活力的组织 ， 让每一个独特个体都能通过信任与合作 ， 充分发挥潜能 ， 实现共同梦想 ， 让人们的生活更加美好 ， 这也正是我们创业的初心 。 希望每一位滴滴员工都可以在滴滴“Be Great Be You” ， “无论你在滴滴内是‘大多数’还是‘少数派’” 。
我妈发给我的鸡汤文里 ， 总在强调个人选择的价值 。 但是“少数派”真的有如“大多数”那般宽广的选择权利吗？
让选择有力量的前提是 ， 人们是在机会平等的情况下实现的选择 。 对于不拥有平等机会的人来说 ， 选择又有何意义？
人生在于选择 ， 如果不标注前提 ， 基本是一句正确的废话 。
如果把生活当成一个游乐场 ， 那么我们每个人都骑着一匹旋转木马 。
此刻是中午 ， 场上的人都觉得那个选了红色木马的人太好笑了 ， 马的红屁股和他的脸色格外相称 ， 他们议论该把他踢出旋转木马的场地 ， 保持场面的美观 。
不过到了晚上 ， 被嫌弃的 ， 也许就是此刻笑的最开心的那个肤色黝黑的人 ， 毕竟他选了一匹黑色的马 ， 那时人们会说“他太不和谐了 ， 我们看不见他的马 ， 也看不见他的人” 。
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