花儿街参考 走过路过不会错过，总有一款职场歧视等着你
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35岁焦虑 ， 究竟是从哪家大厂开始的 ， 是江湖中一个未解之谜 。
建议这家公司出来认领下 ， 毕竟这是一个做的十分漂亮的项目 ， 实现了很多PPT中梦寐以求的黑话效果 。
首先 ， 35岁一刀切这个事儿 ， 数据的颗粒度非常细 。
其次 ， 领先制定了行业标准 。
最后 ， 也是最重要的 ， 35岁焦虑竟然破圈了 。
后来 ， 哪怕是不在大厂工作的中年人也知道 ， 过了35岁 ， 人就完犊子了 。
焦虑最容易感染 ， 歧视最容易传染 。
35岁以后 ， 大厂代表世界抛弃你 。
不过仅仅是抛弃 ， 并不是放弃 。
在很多公司的用户画像里 ， 高净值用户恰恰是30-45岁的中年人 ， 因为购买力旺盛 。
连b站这样的年轻人阵地也想着向中年人破圈 ， 因为肯花钱的 ， 还是那些勤勤恳恳工作又对生活方方面面有要求的中年人 。
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一个人无法两次踏进同一条河流 ， 但有一种人 ， 一辈子竟然能被年龄歧视的车轮 ， 反复碾压两次 。
这种人叫做 ， 80后互联网人 。
当他们年轻的时候 ， 领导们说你还小 ， 再锻炼锻炼吧 ， 我们都是这样熬资历上来的 ， 等我们退休了腾出了位置 ， 你们就可以走上领导岗位 ， 大干一番事业了 。
当他们35岁的时候 ， 终于熬到上一辈人觉得成熟稳重可堪大任的年龄了 ， 不好意思 ， 互联网觉得你已经老了 ， 虽然祖国还不让你退休 ， 但是互联网留给你的就业机会也已经不多了 。
即使你觉得自己经验丰富、极富创新、热爱工作到愿意为工作付出一切、学习能力很强、既有策略高度又能落地执行、团队精神高责任感强.....每天早上都站在镜子前大声问 ， “魔镜魔镜 ， 我是不是最优秀的互联网人” 。
但是 ， 在你吹熄了35岁生日蜡烛 ， 醒来的那个早上 ， 魔镜大声告诉你 ， “没有用了 ， 在遥远的大森林里 ， 在七个小矮人的身边 ， 20多岁的年轻人们比你强一万倍” 。
你不服气 ， 跑到大森林里 ， 揪出一个一脸丧的年轻人 ， 跟魔镜大喊 ， 他缺少责任心、也不太热爱工作、不思考不学习、既没有好奇心也没有创新力 ， 时不时还要凡尔赛地说“那些机会是很好 ， 可是我不想要” ， 这个年轻人怎么就比我强了？
魔镜的声音同样愤怒 ， “你昨晚吹灭了多少根生日蜡烛 ， 你自己心里没点儿数吗” 。
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一个也许会让35+中年人 ， 看到一点亮光的变化是——曾经也堂而皇之、理直气壮、我就歧视你了你能怎么样的“性别歧视” ， 正在经历改变 。
尽管对于一个女性求职者 ， 婚恋情况、生育情况几乎成了必问的话题 。
尽管在应聘的时候 ， 有求职者直接把简历的文件名称写为“已婚已育不要二胎” ， “已婚丁克” 。
尽管脉脉上有一位求职者说自己因为手术不能生育 ， 不会因为婚育问题影响工作 ， 可以全身心地投入工作 ， 还提交了自己的手术报告 ， 然而还是被拒绝了 ， 理由是——担心该求职者因为不能生育性格会偏激 。
但你很难从今天的招聘启事里 ， 再翻到那种从天而降的“男性优先”条款 。
放眼望去 ， 也有越来越多的公司在为职场女性地位的提升做出努力 。
比如2017年 ， 滴滴在内部成立了“滴滴女性联盟” ， 这是国内互联网圈成立的第一个 ， 关注女性职业成长的组织 。
【花儿街参考|走过路过不会错过，总有一款职场歧视等着你】这个联盟推出了诸多惠及女性员工的政策 ， 包括在孕期或有孩子的女性员工 ， 可以申请每周有一天在家办公；提高对滴滴女性特殊医疗的保险额度；开展带孩子来公司的“家庭日”活动 ， 让孩子和家人感受滴滴的工作环境和氛围 。
在这个内部联盟之外 ， 这家公司无意中做的另一件事 ， 则有着拉平性别歧视的外部效应 。
来自滴滴的数据显示 ， 网约车平台上 ， 共有271.5万网约车女司机 ， 其中57%的女性司机会自己换胎 ， 25%曾独自修车 。
她们的平均年龄为36岁 ， 80后占比达到52.1% ， 其中超过三成的女性司机是家中主要收入来源 ， 近八成的女性网约车司机靠自己的经济实力买了车 。
2020年抗疫攻坚最重要的时刻 ， 有大量滴滴平台上的女性司机逆行而上 ， 主动加入司机保障车队 。
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