鹰眼观职等老板加工资？还不如自己跳槽！打工者和老板之间的博弈从未停过在广东三线城市某知名制造业

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【鹰眼观职|等老板加工资？还不如自己跳槽！打工者和老板之间的博弈从未停过】在广东三线城市某知名制造业工厂，员工老张勤勤恳恳的工作了五年，终于从基层技术员熬成了某工序的专家级师傅，关键是这个人态度很好，做事认认真真，谦虚不显摆，下到员工，上到老板，对他都很认可，未来很有可能升任车间主任，这话是老板在年会上喝酒的时候对他说的。

他个人其实也有选择，年前有珠三角的同行挖他过去，比这里的工资多2000/月，他目前工资只有6000元左右税前。再加上他本身还有副业，也就是帮人维修管道，其实他进入这家工厂以前就是管道维修工，这还是家传的技能，因为他父亲就是专干这个的个体户。

所以经常还是有专干这行的私人老板请他过去做事，他这门手艺还是没丢的，周末啊节假日都可以去打点零工赚点外快。

他年轻时进这家厂也是为了不想再干这个脏活累活，想靠一些“上得了台面”的手艺技术闯出一片天，他满以为五年后的自己被老板认可了，能有机会升职加薪了，要知道这五年里面，他从来没有主动提过一次价钱，他是想等老板主动认可自己，在他看来，酒香不怕巷子深，是金子总会发光的，何况外面市场上也是有人看到了他的价值的。

二月中，刚过完年，车间主任跳槽了，这可是老张的绝佳机会，他下面的兄弟们都认为这个位置非他莫属，他自己也觉得时机成熟了，于是在二月下旬找到了老板谈话，要求老板考虑给予他这个机会并加1500块钱工资。他是这样想的：虽然少了500块，加1500块就算了就不走了，毕竟做生不如做熟；再加上这里大家都认可他，特别是老板，老板可是亲口说过要提拔他为车间主任的。

他原以为老板会答应的，但是万万没想到老板居然拒绝了，理由是技术深度积累不够全面，而且他已经从外面招到了一个有经验的继任者，这对于老张简直是晴天霹雳，一下都把他打懵了，他想不到自己卖命工作了五年的公司，人前人后夸赞自己的老板居然根本没把他放在心上，他自己就是一个纯粹的工具人！

于是心如死灰的他跳槽了，接受了另外一个城市的技术管理岗，工资足足加了2500元。在他离职后，他带出来的技术员也走了好几个，等于更新换代了一次，其他几个师傅级别的人心里也产生了不满的情绪，兔死狐悲，他们看到老张的现在就等于看到自己的未来，所以，在老张走后的一年内，专业的技术师傅们都陆陆续续的离职了。

老板其实心里是高兴的，你觉得他不会算账吗？他其实是故意这么做的，因为包括老张在内，这几个师傅这里面在公司里面拉帮结派，有时候互相争斗，有时候团结一致给老板施压加工资，而且由于这些人的威望在，下面的不少员工都是听他们的蛊惑，老板看在眼里，急在心里。

这次刚好接这个主任空缺的机会，杀鸡给猴看，逼走老张，其他的再一个一个收拾，有人说懂技术的专家级师傅难培养，这话是没错，但是和公司的整体稳定比起来，这就不算什么了，人走了可以再招嘛，四条腿蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找啊？

于是在老板的默许下，公司完成了基层技术管理人员的更替，老板也从外面请来了新的师傅和技术人员，公司还是照常运行，老张这种资深人员也实现了工资待遇的提升，看起来是双赢的局面，但是实际上呢？

打工者和老板之间的争斗和博弈每时每刻都在上演，成年人的世界不存在谁对谁错，只有利益高低之分。对于这件事，大家怎么看？欢迎在评论区留言讨论。

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