财小丫 “招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业( 二 )
??——东西部扶贫协作边际效应递减 。 近几年 ， 东西部协作扶贫为东部地区带来了一批较为稳定的劳动力 。 例如 ， 山东省济南市章丘区人社局积极为企业牵线搭桥 ， 从新疆、湖南湘西州引来务工人员 。 然而 ， 脱贫攻坚任务完成 ， 部分项目将不再有专项补贴 ， 而且 ， 随着大量企业与项目落户贫困地区并不断发展 ， 就地吸纳劳动力 ， 此类引进劳动力的路子可能越来越窄 。
??面对用工难题 ， 受访专家与企业负责人建议 ， 加快产业升级、建立专业化人员培训机制 ， 并强化人力资源服务 ， 进一步拓宽东西部劳务协作 。
??一是引导劳动密集型产业升级 ， 建立专业化人员培训机制 。 受访专家认为 ， 传统劳动密集型企业依靠廉价劳动力的老路已经行不通 ， 关键是要通过产业升级提高劳动生产率 ， 通过改善用工环境吸引年轻人 。 中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟表示 ， 随着产业不断升级迭代 ， 年轻人也需提高自身本领 。 有关部门和企业可联合建立专业化人员培训机制 ， 除了教授专业技能 ， 还应适当扩展其艺术、创造等领域知识 ， 从单一技能培训走向多样化培训 ， 提升工人综合素质 。
??二是强化人力资源服务 ， 建立劳动力供需监测预警平台 。 专家认为 ， 部分地区集中出现招工难 ， 除了整体劳动力供需矛盾 ， 还与缺乏吸引力和竞争力相关 。 这些地区可通过强化人力资源服务、提高劳动者权益保障力度来吸引劳动者 ， 运用好互联网平台 ， 为企业招工提供更大支持力度 。 部分企业负责人建议 ， 建立科学的劳动力供需监测平台 ， 实时动态监测供需矛盾变化 ， 进行科学评估 ， 对可能出现的用工缺口期提前预警并干预 。
??三是结合乡村振兴 ， 进一步拓宽东西部劳务协作 。 部分地区人力资源和社会保障部门工作人员建议 ， 建立人才交流跨区域协作机制 ， 依托乡村振兴工作 ， 进一步实现东西部用工联动 。 例如 ， 加强与湖南、四川等劳务输出大省对接力度 ， 将劳动力信息采集工作细化到乡村 ， 做到用工信息对称 ， 用工服务到企到人 。
来源： 经济参考报
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