社保大讲堂 养老金越涨差距越大，假如高于5000元的个人不增长，合理吗？
【社保大讲堂|养老金越涨差距越大，假如高于5000元的个人不增长，合理吗？】
养老金的待遇每年都在不断的增长 ， 但是养老金月增长 ， 他的差距也是会越来越大 。 这是由于养老金待遇高的群体 ， 它在经过正常养老金增长以后 ， 其中有一个挂钩调整 ， 取决于你的养老保险的累计缴费年限和你本身养老金的待遇水平 ， 当然越高的人群 ， 实际上经过挂钩调整之后获得一个更高的调整水平 ， 那么因而导致 ， 养老金高低之间的差距是越来越大 。
在这样的一个背景下 ， 有些人就提出能不能够给那些5000元以上个人 ， 不再增长养老金的待遇呢？其实你的这个想法是好的 ， 但是绝对不可能成为现实 。 凭什么给人家5000元以上的个人不再增长呢？我们首先要有一个理由 ， 你不能说养老金的差距越来越大 ， 不再给他们增长 ， 这样的话就会打消参加社保的积极性 。
因为本身社保的基本原则 ， 就是多缴多得长缴长得 ， 当你的累计缴费年限越长 ， 当你的缴费指数各个缴费金额水平越高 ， 那么最终你获得养老金的待遇水平自然是比较高的 。 这是非常公平的一种方式 ， 但如果说对于5000元以上的个人不再做出任何养老金的增长 ， 那么显而易见对于多缴多得 ， 长缴长得这样的原则是违背的 ， 也会打消参加社保人群的积极性 。
很明显这样的做法 ， 是得不偿失的 ， 当然我们如果说自己的退休金 ， 确实比较低 ， 看到自己身边有些人的退休金 ， 越来越高 ， 确实会产生一种羡慕的想法 ， 但这个是没有办法去改变的 。 我们只能够在自己年轻的时候去正常参加社保 ， 保证自己的累计缴费年限 ， 尽量不要出现任何终端的缴费 ， 以此来保证累计缴费年限的最大化同时在提高社保缴费指数方面 ， 那么如果说是在职员工 ， 可能自己没有办法去改变 ， 但是你会改变的是自己的工作岗位 ， 如果说工作岗位发生提升 ， 那么工资待遇也会提高 ， 相应的社保基数也会发生变化 。
如果是灵活就业的个人 ， 在选择社保缴费指数方面 ， 从60%~300%都是可以自由的选择 ， 当然如果经济条件好 ， 可以适当地提高平均缴费指数 ， 那么这样的话也可以让自己获得一个更高养老金的收入 ， 所以说最终你在养老金调整的过程中 ， 那么就会占有一定的优势 。
我认为这个问题 ， 更多的应该是去找自己的原因 ， 为什么你的退休金比起别人的退休金低 ， 一定会出现在你的参保条件方面 ， 当然去羡慕别人的养老金 ， 每一年增长的多 ， 这个是无可厚非的 ， 但是你没有办法去改变 ， 人家已经成为增长待遇的现实 ， 所以说这样的想法是没有任何的意义 ， 对于我们自己而言只能知足常乐 ， 虽然你的养老金可能比别人低 ， 但是你只要满足自己的这样的一份收入水平 ， 我认为就够了 。
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