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近二十多年来 ， 我国经济的发展速度非常快 ， 时至如今已经成为全球第二大经济体 ， 得益于经济的快速发展 ， 国家对老百姓的保障制度也是越来越完善 ， 就以社保来说 ， 那更是福利满满 。 有的人可能觉得社保无非就是养老保险和医疗保险 ， 那你就大错特错了 ， 要知道社保还包含了生育保险、工伤保险和失业保险 ， 可以说涵盖了我们生活中最主要的几种情况 ， 以养老保险为例 ， 我国的养老金已经实现了17连涨 ， 养老金已经成为了大部分退休人员的主要生活支柱 ， 也正是因为如此 ， 很多以前不缴纳社保的人 ， 现如今想法设法的缴纳社保 。
每个人缴纳社保的金额都不是一样的 ， 要知道社保缴纳就有几个档次 ， 而取决于你缴纳哪个档次主要还是看收入水平 ， 不过有的企业却不是这样做的 ， 在给员工缴纳社保时全部按照最低档次缴纳 ， 虽然说这样做员工能拿到的工资会高一点 ， 但对于企业而言好处更大 。 企业一旦这样做了 ， 可以节省一大笔开支 ， 这是显而易见的 ， 而员工平常可能还“沾沾自喜” ， 但到了退休后你就“有苦自知”了 ， 要知道按最低档缴纳的社保那代表你退休后养老金也不会高 ， 这就很尴尬了 ， 退休生活可能连日常生活都无法保障 。 为了杜绝企业这种做法 ， 国家也给出了解决方法 ， 那就是社保缴纳统一由税务部门征收 。
以前我们缴纳社保一般都是通过第三方机构缴纳 ， 也就是机构代收 ， 而如今已经改变为税务部门统一征收了 ， 可以说这样做在部分企业看来肯定是“不情愿”的 ， 毕竟税务部门统一征收那以后企业缴纳社保只能按照员工收入水平缴纳 ， 而不再是由企业做主缴纳了 ， 这无疑要增加很大的一笔开支 ， 不过这对于员工而言倒是一个好消息 ， 虽然说可能每个月到手的工资可能会稍微低点 ， 但退休后所能领取到的养老金会更多 ， 养老生活也能过得更加舒适 。
有的企业不愿意或者说不想给员工缴纳社保 ， 反而是希望将缴纳社保的钱直接发放给员工 ， 但这样真的好吗？虽然说这样会让员工的收入比较高一点点 ， 但也仅仅只有这个好处而已 ， 要知道一旦遇到事情 ， 比如员工工作期间负伤 ， 这属于工伤 ， 而没有购买社保那无法报销 ， 所有的费用只能全由企业支付 ， 而且最主要的一点是企业是有义务为员工缴纳社保的 ， 如果不缴纳这属于违法行为 ， 所以一旦遇到这种企业 ， 员工还是要拿起法律武器维护自己的权益 。 那是不是所有的员工企业都需要为其缴纳社保呢？其实也不然 ， 有6类人企业无需帮其缴纳社保 ， 还有2类人即使交了社保也是白费 ， 下面一起来了解一下 。
第一类是退休人员返聘 。 众所周知 ， 我国现在的退休年龄是男60岁女55岁 ， 虽然已经开始实施渐进式延迟退休 ， 但不管怎么说 ， 有的人在退休后在身体健康的前提下 ， 或者企业需要该人才的情况下 ， 都会考虑将其返聘回来 ， 而这类人企业是无需为其缴纳社保的 ， 因为返聘人员所签订的合同是《劳务合同》而不是《劳动合同》 。
第二类是实习生 。 很多大学生都会在大学期间去实习 ， 特别是大三大四的学生 ， 这也是为了积累更多的工作经验 ， 为踏入社会做准备 ， 不过既然是实习生 ， 而且还是在校大学生 ， 那企业是无法与之签订《劳动合同》的 ， 所以也就无需为其缴纳社保 。
第三类是兼职人员 。 如今这个社会虽然老百姓的收入都有了很大的提高 ， 但面对高昂的房价 ， 日渐上涨的物价 ， 很多人不得不通过兼职来增加收入 ， 而这类人所兼职的企业是无需为其缴纳社保的 ， 因为兼职人员本身就已经有企业为其缴纳了 ， 多缴纳一份也等于白交 。
第四类是企业外包业务员工 。 很多企业都会将业务外包给其他的个体或者公司 ， 而这些个体或者公司旗下的员工企业是无需为其缴纳社保的 ， 毕竟不存在从属关系 ， 就连工资也都是个体或者公司自己负责 。
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