李德颖律师 员工在聊天群里吐槽领导被公司开除，合法吗？
员工在聊天群里吐槽领导被公司开除 ， 合法吗？
案件是这样的：
小明是一家建筑公司的员工 ， 一天上午该公司门口发生了农民工聚集讨薪事件 ， 中午休息时间 ， 小明就在公司聊天群里就公司上午发生的聚集事件与其他员工进行聊天互动 ， 并发送了数条“一大批boss即将到达战场”等文字及表情信息 ， 这些聊天内容被公司领导得知后 ， 公司领导以小明作为公司员工在公司聊天群内发送的信息属于不当言论 ， 已对公司领导形象造成不良影响 ， 属于严重违反公司纪律的行为 ， 公司将小明开除了 ， 但是该公司的规章制度只是约定了普遍性的价值认知和行为准则 ， 并未专门规定不可以在公司员工聊天群里谈论有关公司的事情 。
那么公司开除小明的行为是否合法呢？
首先 ， 小明是在午休时间和他人闲聊的 ， 并未在工作时间间与他人闲聊 ， 而且小明的聊天内容也没有超过必要限度 ， 不违反公序良俗原则 ， 只能算是对领导的调侃吐槽而已 。
【李德颖律师|员工在聊天群里吐槽领导被公司开除，合法吗？】其次 ， 小明是在公司自己组建的聊天群里聊天 ， 聊天内容并未对他人公开 ， 对公司造成的影响范围很小 。
最后 ， 公司的规章制度并未禁止员工在公司聊天群里谈论有关公司的事情 ， 该规章制度属于普遍性的价值认知和行为准则 ， 缺乏明确具体的行为规范规定 ， 因此小明的此种行为并未严重违反公司的规章制度 。
所以 ， 公司以小明的行为严重违反公司规章制度为由开除小明的做法是违法的 。
我们作为劳动者 ， 在被公司开除时 ， 一定要判断公司开除自己的行为是否合法 ， 若不合法 ， 可以依法维权 。
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