国企杂志 “灯塔”领航筑牢支部品牌,“七彩”生辉打造示范效应

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国企杂志 “灯塔”领航筑牢支部品牌,“七彩”生辉打造示范效应
山东省省属企业“过硬党支部”建设巡礼之二十三
文/山东钢铁股份有限公司莱芜分公司型钢厂生产准备车间党支部

图为党支部党员先锋岗优化定置后的现场工作区
山东钢铁股份有限公司莱芜分公司型钢厂生产准备车间成立于2018年9月 , 主要工作任务是负责产线轧辊车削工作 。 党支部现有正式党员6名 , 预备党员2名 。 近年来 , 车间党支部按照“2018趟路子、2019撸袖子、2020摘果子”的三年行动方案全面推进过硬党支部建设创新实施以“红色党建、橙色服务、黄色安全、绿色顺行、青色班建、蓝色创新、紫色组织”为主要内容的“七彩”支部创建工作法 , 全面打造“灯塔”党建品牌 。 车间党支部先后获得山东省属企业过硬党支部示范点、山东钢铁集团有限公司过硬党支部、山钢股份莱芜分公司过硬党支部示范点等荣誉称号 , 书写了小支部做好大党建的生动案例 。
红色党建强筋骨 。 以加强班子建设为核心 , 划好班子政治建设“生命线”、廉政建设“警戒线”、素质建设“标准线” , 让支委成员在短时间内迅速找准工作发力点、提升党建工作业绩 。 以强化党员素质为路径 , 全面实施《党员动态多维评价体系手册》 , 搭设以“匠心学堂”为主要形式的党员培训教育“高速路”;以党员“六源排查”“智联社区”“职工快捷创新”等方式创新为依托的党员创新“高架路”;以“党建灯塔照亮职工心田 , 提升党性修养;周到服务温暖三条轧线 , 共建先锋型钢”为理念的服务“便捷路” , 让支部的战斗堡垒作用更加彰显 。

图为党支部带领党员立足现场工作区进行专题培训
橙色服务暖人心 。 建强阵地 , 按照过硬支部建设以及党内生活需要 , 全面改善支部硬件条件 , 高标准完成了支部阵地建设 , 支部活动开展更加规范、便捷 。 注重营造良好氛围 , 在《山东钢铁报》《莱钢报道》《七彩准备》微信公众号等外宣平台高频次宣传支部动态 , 充分展示党支部工作重点和亮点 , 让党员、职工及时了解并参与相关活动 , 极大地提升了党员对组织的认同感、归属感 , 使职工在工作中更有获得感、成就感 。
黄色安全促稳定 。 车间支部坚持党政同责、一岗双责 , 激活党建“红色驱动力” , 严格落实安全管理各项要求 , 积极探索支部参与安全管理新模式 , 筑牢安全生产防范线 , 创新车间“过硬支部建设与安全管理深度融合”的新路径 。 深入开展“双重预防体系”建设 , 积极做好风险分级管控与隐患排查 , 推动隐患治理排查落细落小落实 。 开展“支部书记讲安全”活动 , 切实落实好支部对车间安全的高度责任 , 全面引领“百日安全无事故”活动的开展 。 开展“支部书记讲安全”活动 , 落实好支部书记对车间安全的“第一责任人”责任 , 全面深入开展“百日安全无事故”活动 , 及时消除各类风险隐患 , 让职工在安全的氛围中安心工作 。

“七色党支部”涵义
【国企杂志|“灯塔”领航筑牢支部品牌,“七彩”生辉打造示范效应】绿色顺行保大局 。 坚持以纪律约束确保制度规定落实到位 , 划清纪律规矩的底线红线 , 深入开展廉洁教育 , 完善廉洁风险防控制度 , 明确要求、严格督促支部党员严格遵守党纪国法 , 引导党员时刻自警、自省、自律 , 发挥表率作用 , 展现良好形象 。 以党员带动促进工作创新深入开展 , 支部充分动员车间全体党员 , 开展实践研究 , 创新工作方法 , 不断优化轧辊车削作业 , 建立起“精准对接、统筹排产、区域协同、激挖潜能”的轧辊车削模型 , 并以此模型为指导 , 推动轧辊车削工作实现标准化、规范化、制度化 。 做好精益TnPM体系建设 , 车间支部开展“六源整治中的最美瞬间”主题党日活动 , 积极营造精益TnPM浓厚氛围 , 数控车床分批通过样板设备验收 , 自主维护成效显著 。
蓝色创新拓发展 。 激发职工智慧活力 , 让创新成为促进支部党建绩效的催化剂 。 打造以“认领指标责任田”为核心的支部创新工作机制 , 把车间内重点、难点工作进行分解 , 划定党建工作、安全管理等11片“责任田” , 供全体党员、骨干认领 , 推动全体党员骨干带头创新 , 年内所有创新成果全部结题 。 扎实开展“五小”创新竞赛 , 激发全体职工创新力 , 充分调动全体党员骨干的创新积极性 。 从划分“责任田” , 要求党员骨干主动认领 , 到党员骨干“精耕细作”结果子 , 再到激发职工群众自发“开荒”、“耕作”、“结果” 。 截至目前 , 车间共完成国家发明专利1项、公司科技进步项目2项、科技论文1篇 , 完成快捷创新、“党建+项目”、党群改善项目等200余项成果 。

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