胜世嘉德 探索灵活用工新趋势，起底灵活用工的前世今生( 二 )
二是从人才为我所有到人才为我所用 ， 灵活就业或将成为企业用工常态 。 任仕达对15个国家的700名全球人力资本领导者的调查显示 ， 61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工 ， 以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活 。
公司调整组织架构 ， 对固定员工进行精算、优化 ， 将腾出来的岗位转向交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工 ， 以用更低的成本创造更高的价值 ， 使得相关的用工需求大量增加 。 此外很多企业也在转型成为平台型企业 ， 对于员工的包容性正在变大 。 从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴 ， 灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态！
三是灵活就业或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一 。 如今 ， 虽然灵活就业行业还处于初期阶段 ， 但是很多人力资源服务企业已经完成了业务转型 ， 将灵活就业作为其支柱业务 ， 并得到了良好的收益 ， 根据其官方数据显示 ， 2016年灵活用工营业收入达到4.61亿人民币 ， 占整体营收的53.14% ， 2018上半年年报显示 ， 灵活就业业务实现营收4.28亿元 ， 同比增加43.32% ， 占总营收比例59.03% ， 这一数字在2014年还仅仅是45.68% 。
【胜世嘉德|探索灵活用工新趋势，起底灵活用工的前世今生】此外一大批人力资源服务企业也都将灵活就业作为其支柱业务、核心产品之一 ， 完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜 。 随着灵活用工市场不断成熟 ， 将会有更多的人力资源服务企业加入 ， 甚至会吸引到一些其他行业的寡头入局！
四是新兴领域将会大量使用灵活就业 。 随着新技术新应用、新行业的崛起 ， 以及不断深入人心的“共享人才”理念 ， 越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟 。 企业面临着巨大的经营风险 ， 而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本 ， 招聘过来却很可能因为行业处于发展初期 ， 客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务 ， 导致工作不饱和人力资源空耗 。
雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免此类情况发生 。 对于个人而言 ， 为了自身价值的最大化 ， 也会在有选择的情况下 ， 与企业成为合作伙伴关系 ， 这样既能避免空档期 ， 又能灵活安排自己的工作时间 ， 赋予自身选择工作的权利 。 因此不管是企业角度还是个人角度 ， 灵活就业在新兴领域都拥有很高的市场 ， 将会得到广泛的应用！
五是灵活就业将会促进区域间高端人力资本的平衡 。 自由职业者整体的流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的 ， 但这一趋势并不适用于高端人才 ， 尤其是新兴领域的高端技术人才 。 因此 ， 人才共享机制成为了促进区域间高端人力资本平衡的重要措施 。
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