中工网 建筑企业以个人名义招工 适用用工主体责任还是事实劳动关系？( 二 )
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立有效劳动合同 ， 但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。 其属于劳动关系 ， 适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规所规定的劳动用工责任 。
当建筑施工企业存在将工程层层分包现象时 ， 确认劳动者与实际施工人、建筑承包企业之间是事实劳动关系还是用工主体责任 ， 对劳动者一方的权益维护关系重大 。 用工主体责任和事实劳动关系的用工责任最大的不同 ， 在于二者的法律依据不同 。 前者由民法进行规范 ， 后者则由劳动法等相关法律来规范 。 如果确认发包方的用工主体责任 ， 则后续工伤赔偿时 ， 发包方承担连带责任 ， 对劳动者而言工伤索赔程序更加繁琐；如果确认劳动者与建筑承包企业的事实劳动关系 ， 则后续的赔偿责任一应有建筑承包企业承担 ， 这是《劳动法》《劳动合同法》规制的劳动用工责任 ， 后续索赔程序相对简单 ， 对于劳动者维权更有利 。 （据《河北工人报》报道 河北工人报记者哈欣 通讯员史均臣）
【中工网|建筑企业以个人名义招工 适用用工主体责任还是事实劳动关系？】责任编辑：尹文卓
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