羊城派 “烟头烫脸高管”被刑拘：一个“多败俱伤”的职场样本
文/马涤明
针对“西安一公司职员被高管用烟头烫脸”一事 ， 西安市公安局高新分局24日发布警情通报称 ， 陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时 ， 高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤 。 高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留 。
用烟头烫他人脸部 ， 留下伤痕 ， 实际上是毁容 ， 且存在当众侮辱他人情节 ， 因而此事曝光后 ， 舆论纷纷质疑 ， 涉事高管为何没被追究法律责任 ， 仅内部处理？而现在 ， 涉事高管终被绳之以法 ， 受害员工初步讨来了公道的同时 ， 公众也看到了社会正义的实现 。
然而 ， 这终究是一个“多败俱伤”的结局 。 最受伤的 ， 当然是被烟头烫伤的员工刘某 ， 虽说他最终得到了法律的保护 ， 但不管是肉体伤害还是精神伤害 ， 都难抚平 ， 伤痛还有可能相伴其一生 。
回头再看那名施暴的高管 ， 如果没有某些不良的职场环境的存在 ， 如果职场规则的主基调是文明、法治的 ， 他或不至于堕落到对下属做出践踏人身权利、突破法律红线的暴力伤害 ， 最终身陷囹圄 。
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【羊城派|“烟头烫脸高管”被刑拘：一个“多败俱伤”的职场样本】需要追问的是：
涉事高管的暴力乃至变态人格是如何炼成的？事实上 ， 烟头烫脸也算得上一种“酷刑”了 ， 要比拳头巴掌甚至棍棒的伤害性质和后果严重得多 。 公司、管理人员追求业绩没错 ， 但为了业绩就对员工下这么狠的手 ， 究竟是管理人员就没把员工当成人对待 ， 而是当成了业绩机器 ， 还是因为一级压一级 ， 把公司高管也给“压”出了心理问题 ， 导致了管理手段的变态？
如此恶劣的“酷刑”伤害事件 ， 一边是引发了舆论的公愤 ， 施暴者近乎为千夫所指；可另一边 ， 在公司内部却似乎显得波澜不惊 ， 事发一个多月以来 ， 不但一直未处理涉事高管 ， 还为其施暴行为洗地 ， 称是“因琐事发生冲突”、当事人“喝多了”云云 。
而直到舆论发酵 ， 才对涉事高管作出一个“免职”的处理 。 这不能不让人怀疑 ， 涉事企业的价值观里 ， 是否包容权力欺凌、暴力型“管理”？员工权益、尊严的排序位次比较靠后？
本案中 ， 涉事员工被侵权后 ， 维权成本很高 ， 维权路径更是无比周折——得上网发声、求助媒体 ， 需要舆论发酵 ， 最终才等到正义 。 这或许就不难解释：为何高管对员工施暴有恃无恐 ， 为何员工面对烟头烫脸也只能先忍 ， 为何在场的众多同事都扮演旁观者角色 。
如果说是某些职场环境、职场文化因素制造了职场霸凌、暴力管理 ， 因霸凌行为发生质变而身陷囹圄的公司高管高某亭 ， 难道不也是一个受害者？
还有一个受害者 ， 就是这家拥有知名字号的公司 ， 企业形象注定会受到不小的影响 ， 进而可能影响到企业经营与效益 ， 最终是出资人利益受损 。
现代企业不能依靠暴力、欺辱手段管理 ， 管理人员需具有相当学识水平和专业技能 ， 否则 ， 难免有“多败俱伤”的结局 。
来源 | 羊城晚报·羊城派
责编 | 樊美玲
审签 | 梁泽铭
实习生|温倩雯
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