马斯克的面试有多“虐”：名校生提了2个问题，然后就被刷下了( 二 )
作为马斯克公司的HR，经常会被投诉：约定了时间却爽约，不给予面试者反馈，无预告提前终止面试。但这也是SpaceX追崇的实用主义文化，追求效率和结果至上。
不过，却完全不顾及求职者的感觉。
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与马斯克的风格相反，很多著名的硅谷公司，像脸书，苹果，谷歌，非常注重人文关怀。一旦决定对你进行面试，无论发生什么，都会让你将整个面试过程完全的进行，而且最后还会非常尊敬的送你离开。几乎不会发生面试中途直接走人的情况。
但在SpaceX的面试中，没有绅士风度可言。求职者在每一轮的面试都只两个结果：“Win or Go home！”（面试通过或者乖乖回家）
同时，不管你从哪里来，通过多少轮的面试。一旦SpaceX决定不录用你，你连一封拒绝录音的邮件都不会收到。更没有人情味的是，即便有不少的求职者发邮件询问面试的进度，SpaceX和特斯拉的HR一律不给予回复。
总的来说，比起面试者的个人感受和尊严，SpaceX更关心的是企业的效率和结果。
再加上很多特斯拉、SpaceX内部员工透露，马斯克是个加班狂，对效率、成本要求极其苛刻，马斯克经常被发对者批评为：“硅谷暴君”。
四、结语
对求职者来说，想要进入到马斯克的公司就需要过五关斩六将，并且还要面对随时被中断面试过程，随时被劝退回家的可能。
但也正因如此，面试者才有机会能够和更多出色的人才一起改造世界，马斯克才能够获得一大批的杰出工程师，并将他们团结在一起，打造出能够创造未来的“特种部队”。
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拥有这支“特种部队”，马斯克每一个疯狂的让人窒息的想法，才能一步步从梦想“照进”现实，这就是马斯克能够实现每个想法背后最强力的支撑。
如今我们的社会已经从工业时代步入到信息时代，在未来，也许我们更需要像马斯克一样的“暴君”创业者，通过强大的人才与科技的力量，来改变世界、创造世界，带领我们进入新的、充满挑战与奇迹的未知时代。
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