马斯克的面试有多“虐”：名校生提了2个问题，然后就被刷下了
如今的埃隆·马斯克（Elon Musk）已经成为了一个商业的传奇。
有人说他是“第二个乔布斯”，也很多人觉得他是现实版“钢铁侠”。
从1995年开始创业以来，马斯克的每一个疯狂的想法都让世界瞩目，从太空探索公司SpaceX，到新能源汽车特斯拉，从太阳能公司SolarCity，再到脑机接口公司Neuralink。
马斯克对人类未来和科技的不断探索让无数人为之振奋。
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对于国内的消费者而言，对马斯克的了解大多来自于特斯拉。
特斯拉凭借着出色的性能和具有未来气息的外观，让它成为了新能源汽车中的“爱马仕”，中产阶级争相购买，特斯拉销量大增，股价也节节攀升，市值最高时突破6000亿美元，远超丰田、通用、福特等传统汽车品牌。
而特斯拉CEO马斯克的身价也水涨船高。
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不久前，马斯克以1.28万亿人民币的财富，超越亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯，成功登顶新的世界首富。
一、想进马斯克的公司？没那么容易
随着马斯克的知名度和身价不断提高，SpaceX和特斯拉也成为了无数年轻人的神往的“打工圣地”。
有不少的面试者慕名而来，但想进到马斯克旗下公司工作，可没那么容易。
无论是特斯拉，还是SpaceX，总有一些意想不到的面试问题来难倒求职者。
此前，有个名校的毕业生想要进入SpaceX实习，在前几轮的面试中过关斩将非常顺利，但是面试末尾的时候却“翻车”了。
【 马斯克的面试有多“虐”：名校生提了2个问题，然后就被刷下了】
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当时HR问他想了解公司哪些事情。这位名校的毕业生问了两个非常现实的问题：一是实习生在SpaceX的面试通过率是多少？二是在公司内部的晋升机制。
但HR对这两个问题只是简单的敷衍了一下，然后结束面试。最终，他没有被录用只能乖乖回家。
而被拒绝的原因正是他提出的那两个问题。
HR觉得他眼界太狭隘，马斯克需要的是一批才华横溢，有远大梦想的工程师，和自己一起去创造奇迹，改变世界。
SpaceX的企业文化是：渴望面试者能够提出高水准，有深度的问题，期待他们对现有规则发出批判和质疑，展现自己对世界的美好愿景，对科学技术的狂人，而不是为了满足自己的虚荣心和能赚多少钱。
在这样的企业文化的背景下，面试通过率和晋升机制的问题，都是没有眼光，眼界太狭隘的表现。
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二、马斯克所有人都要面，保洁也不例外
众所周知，几乎知名企业家，既要是一位非常出色的领导者，同样也得是名优秀的HR。
雷军在创办小米的第一年，80%的工作时间都用在招聘上。
字节跳动的前100名员工，都是由创始人张一鸣亲自面试的，连公司前台都是如此，为了挖到新浪的副总裁赵添，张一鸣曾经花费数月与赵添在同一家咖啡馆进行面谈，有时候聊到起兴了，甚至会从下午一直聊到第二天早上。
马斯克也同样如此。
在特斯拉和SpaceX的创立之初，马斯克也和张一鸣一样，亲自招揽人才。他非常清楚自己想要什么样的人。马斯克要的是一群有志气、敢想敢干的天才。
在SpaceX成立的前6年，公司的前1000名员工，马斯克都亲自参与到他们的招聘工作中，连公司的保洁工也不例外。
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有一次马斯克要招一名员工餐厅的服务生，而且要求非常严格。HR不得不按照马斯克的要求，跑了无数家星巴克和麦当劳。在数以万计的服务生中，选取了最出色的那一位，并把他挖过来。
还有一次马斯克为了说服一名颇有才华的工程师加入团队，他砸下了血本，为这个年轻人提供了免费的住宿，还提供了一辆宝马320i作为免费的出行工具。
可以说，能够进入马斯克公司去工作的毕业生，几乎都来自美国的常青藤大小，据说特斯拉的某一个工作小组成员，居然全都是毕业于美国著名的斯坦福大学。
据前SpaceX火箭发射部门的实习生Jerry回忆，在SpaceX工作的时候，身边都是天才，在面对各种复杂的问题时，他们总可以快速的看清问题的本质，并将问题彻底解决。
三、缺少人文关怀，马斯克被批“硅谷暴君”
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