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疾驰的辉腾 浙江杭州：30岁小伙工作3年多却被迫从公司离职，原因许多人都深有体会

疾驰的辉腾 浙江杭州：30岁小伙工作3年多却被迫从公司离职，原因许多人都深有体会

【疾驰的辉腾|浙江杭州：30岁小伙工作3年多却被迫从公司离职，原因许多人都深有体会】个人企业 ， 通常有许多不合理的制度以及不恰当的处事方式 ， 有的时候 ， 这种制度和处事方式 ， 往往会形成恶性循环 ， 造成员工流失 ， 今年30岁的小王（化名）就因为如此被迫离开工作3年之余的公司 ， 而迫使他离职的原因 ， 恐怕许多人都感同身受 。
小王本科毕业后 ， 一直在银行上班 ， 后来 ， 因为银行改制 ， 转正非常困难 ， 所以才离开了银行 ， 3年前 ， 经友人介绍 ， 进入了这家位于浙江杭州某地的个人企业 ， 该企业装修考究 ， 办公环境舒适 ， 工作氛围轻松 ， 深深地吸引着他 ， 也想着在这家企业 ， 奋斗大半生 ， 可没想到 ， 在这家公司上班 ， 真的是越干越没有劲 ， 这到底是怎么回事？

配图 ， 图文内容无关
原来 ， 老板不知道从哪里挖来了一个人力资源HR ， 命其掌管公司人力资源事宜 ， 公司就变了样 。
本身工作都来不及 ， 小王等人却还要完成人力资源HR布置的各项任务 ， 参加各项与工作无关的活动 ， 薪酬制度也是非常坑爹 ， 例如小王一个月基本工资只有3500元 ， 奖金6000元-10000元的范围 ， 而新入职的员工 ， 和小王从事同样的工作 ， 基本工资居然有4500元 ， 奖金10000元-20000元 ， 如果新员工能力强 ， 小王也是心服口服 ， 可气人的是 ， 对方明明什么都不懂 ， 什么都要他教 ， 工资奖金却都远高于他 ， 这让他怎么高兴得起来？而问了其他部门的老同事 ， 其他部门的老同事 ， 基本都和他的情况一样！
所以小王连年终奖金都不要 ， 就果断选择了辞职 ， 辞职的时候 ， 小王发现 ， 前来人力资源办公室的老员工 ， 不在少数 。
不得不说 ， 降薪和调岗 ， 常常都是部分个人企业常用的手段 ， 小王遭遇的 ， 也可视为是“变相”降薪 ， 而调岗 ， 则是将员工调职不适应的岗位 ， 两者的目的都是胁迫员工自动离职 ， “水能载舟亦能覆舟！”公司的发展 ， 离不开员工的付出 ， 为了效益 ， 直接变相驱赶员工 ， 这样的做法 ， 的确难以令人信服 ， 不知道各位对于小王这样的遭遇 ， 又有什么看法？欢迎在下方留言互动 。

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