新媒体运营应该咋样学习求告知( 六 )


2、活动运营
活动运营,顾名思义以活动策划为主,在重要的活动节点,通过线上或线下活动的策划,达到品牌宣传、拉新促活、销售转化等目的。对于活动运营而言,至少需要具备下面这5个能力,相对应的,要学习活动运营,就可以从这几个方面入手。一是策划能力。作为活动运营,策划能力是最基本的能力,那么文字功底不说特别优秀,至少书面表达是要过关的。除此以外,活动运营需要对各种各样的活动形式,不管是常规活动还是创意活动、线上活动还是线下活动,都要有一定的掌握,要有一定的经验积累,下次出活动的时候才不至于有那么大的压力,想不出来点子。二是跨部门沟通的能力。一个活动的产生,不仅需要活动统筹人员的规划,还需要各个部门的配合,比如需要文案部门做文案的输出;设计部门出海报;如果是线上活动,可能还需要技术人员配合做落地页;如果是线下活动,可能还需要行政部门准备物料……这不是一个人或者是一个部门就能完成的,需要多个部门一起配合,那么在这个过程中,能否顺利沟通,即能否让各自都明白自己的需求就是一个非常重要的点,只有沟通上没有什么阻碍,活动才能更加顺利的开展,制作出来的各种物料才是让每个人都满意的。三是落地执行的能力。即行动能力,活动进行到哪个流程了,要及时去跟进,比如和文案部的人员沟通了文案问题,那么文案什么时候出初稿,什么时候定稿,都要及时的沟通,如果像那句老话一样“说一下,动一下”,那活动就很难推进了。四是与人打交道的能力。前面已经提到了,做活动需要和公司内部的人沟通,那除了公司内部的以外,还需要和公司外部的能打交道。比如要举办一场线下活动,需要联系场地,那就要和各种各样的场地负责人沟通交流,再比如活动涉及到了志愿者,那还要和志愿者打好关系。其实在和人打交道的过程中,无形中也是增加了自己的人脉和资源,对活动运营来讲这是一个非常大的优势。五是数据分析能力。一个活动结束并不意味着这个活动的所有流程就都结束了,活动运营人员还需要对活动进行数据统计分析,包括前期的准备工作,到活动开展,直至结束,每一个环节涉及到的工作及数据都要记录下来,进行分析,形成报告,这个动作不仅是对这个活动效果的检验,也可以给下次活动的开展提供经验。
3、课程运营
随着知识付费的兴起,课程运营岗位的需求越来越大。这个岗位的工作内容主要以两个方向为主。一是以内容为主。以内容为主的课程运营主要就是负责课程内容的输出,这个岗位可以说是课程运营里面至关重要的一个岗位。为什么呢?如果没有内容,没有好的课程,那拿什么来运营,更不要谈销售了。对于课程内容制作人员而言,首先要有强大的知识储备,如果肚子里一点墨水也没有,那拿什么去教别人,那不是误人子弟吗?其次,就算是自身经验不足,也要有积极学习的能力,通过看书、看课程或者请教有经验的运营人员来弥补自身的不足。二是以运营为主。相对课程内容制作而言,以运营方向为主的课程运营涉及的工作内容会丰富很多。比如对接讲师、对接课程、销售转化、课程活动等等,每一个内容里面又涉及到很多细枝末节的东西。对这部分人员来讲,除了我上面提到的沟通能力、执行能力、数据分析能力以外,还有一个能力是我要特别强调的,那就是心理建设能力。你可能觉得我在开玩笑,做课程运营对心理会有什么影响?课程运营的形式较多,比如非训练营模式和训练营模式,线上模式和线下模式,直播模式和录播模式,无论是哪一种,都会和学员产生接触,尤其是训练营模式的,需要有学员咨询接待、学习群维护等,学员人数较多,每个人的问题也很多,无论问题是大是小,专业还是小白,都会有,提问的方式、态度可能也千奇百怪,可能你都会怀疑自己做的是新媒体运营,还是专人客服了。总之,需要你有极强的耐心和较强的心理建设能力。
4、内容运营
相信微信公众号运营一定是大家接触最多的,它的工作内容是以文章撰写为主,当然也包括其它的运营工作,比如公众号的维护、粉丝的增长、广告投放变现、数据分析等。
那么相对应的,运营微信公众号主要学习3个方面:文案、排版和涨粉。文案方面,标题怎么取才能吸引用户打开,开头要怎么写才能让用户继续阅读,结尾要怎么升华才能让用户愿意转发……看似简单的一个文案,其实都暗藏了作者的小心思在里面,除了本身的文字功底以外,也是有技巧在里面的,那么作为运营者,可以通过经验的累积去不断优化文案撰写的方法;再来说说排版,排版是一个公众号的门面,排版漂亮的话还可以起到给文字加分的作用,相对于文案而言,排版的技巧性更强,它是有一个基础的排版规范的,如果大家有需要的话可以到135编辑器的135学院搜索相关的排版课程,他们有一些免费的入门排版课供大家学习。

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