秋语言法 能休产假178天的城市，作为女人你心动了吗？
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钟某是广东某电气公司的女职工 ，
于2019年5月生育一孩 ， 并开始休产假 ，
90天产假后 ， 钟某未到公司上班 。
于是 ， 公司认为其产假结束
以连续旷工为由 ， 通知钟某解除劳动关系 。
结果 ， 钟某甩出了“奖励假”的杀手锏！
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什么 。 生孩子还有额外奖励啊？
对 ， 你确实没看错 。
作为当之无愧的第一经济大省 ，
广东有这样的地方性法规 ，
比如 ， 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 ，
还有 ， 《广东省人口与计划生育条例》 。
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按照上述相关规定 ，
在广东省内的女职工生育 ，
只要符合法律法规和计划生育政策 ，
除享有98天产假待遇外 ， 另外还能享有80天的奖励假 。
小算盘一敲 ， 98+80=178天 ，
是的 ， 老铁 ， 你没看错！
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所以 ， 秋语在这里提醒广大（男）女同胞：
与自己切身利益相关的 ， 除了国家法律法规外 ，
大家也要看自己所在城市的地方性法规和政策 。
产假=法定产假+地方奖励假 ，
奖励产假是对生育子女夫妻的地方性优惠政策 ，
在规定假期内应照发工资 ， 不影响福利待遇和全勤评奖 。
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在享受奖励假期间的女职工 ，
就不需要在单位干活了 ，
单位不仅要保证正常工资待遇 ，
还不能跟人家解除劳动聘用合同 。
所以 ，
一旦发生类似钟某的情形 ，
大家要维护自己的合法权益 ，
向单位请求支付 ， 产假、奖励假、哺乳假工资损失 ，
【秋语言法|能休产假178天的城市，作为女人你心动了吗？】以及相应的违法解除劳动关系赔偿金 。
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